幼儿园的在职培训有哪些形式？

1.自我激励:指每个员工根据自己的意志和判断进行改进的能力。

2.在职培训:指上级组织直接对下级在职员工进行的教育培训。

3.脱产培训:指离岗后的教育培训。现代组织的脱产培训变得越来越重要。

4.岗前教育:其主要目的是在新员工上岗前清除他们的焦虑，使他们有在组织中生活的欲望。其目标是寻求加速成为组织员工的早期转型，并建立一个具有长期视角的培训基础。

5.在职教育:在职教育分为入门教育和基础教育两类。

扩展数据:

培训角色:

1.补偿功能

企业培训具有支持业务职能的补偿功能。企业“文化”培育的目的是实现企业的经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有合理利用人力资源才能实现更高的劳动生产率，技能培训对人类发展极其重要。

2.保持企业竞争力的重要手段

高素质的企业团队是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的主动性和创新能力。

提高生产力

通过有效的培训，员工可以减少生产商品或服务时所需的工作时间，从而减少人力和营销成本；减少材料的浪费和不良品的产生，从而降低供应成本；改进从企业向用户交付产品或服务的方法，从而降低服务成本。

参考资料:

百度百科-培训