2018女职工的工作思路_2018女职工的工作思路
一是加强女委员自身建设
1.认真学习“三个代表”重要思想和工会法等法律法规。加强政治理论学习、专业学习和思想道德修养，不断提高女干部的工作能力和综合素质。
2.强化服务意识。女干部要经常深入群众，了解群众呼声，充分发挥桥梁纽带作用，当好第一责任人、第一报告人、第一帮助人，进一步推进维权工作法制化、规范化，切实维护女教职工合法权益。紧紧围绕学校发展大局，为教职工办实事、做好事，树立女干部新形象。
3、加强调查研究，增强研究能力，提高研究水平。通过扎实的工作，及时向工会和部门提出指导性、针对性和前瞻性的意见和建议。积极探索女职工工作规律，不断加强理论创新，以理论创新推动实践创新。
4.积极探索新形势下妇女工作的新思路、新方法，牢固树立全心全意为女职工服务的意识，充分发挥女职工的桥梁和纽带作用，成为党、政府和工会的得力助手。增强主人翁的责任感和使命感。积极参加女职工和女干部的培训。
二、积极开展女职工活动，不断提高女教职工的“三育”水平。
1，继续开展争创“五一巾帼标兵岗，争创五一巾帼标兵”活动。在广大女职工中营造浓厚的“双创”氛围，按照时代精神的要求，不断丰富“双创”活动的内涵，把“双创”活动与岗位练兵、技术比武、建设学习班和创新团队、小组结合起来，不断提高教师的教学科研能力，发挥典型教师的作用，推动全国建功立业活动的深入开展。激发女职工立足岗位奉献的热情。在庆祝“三八”国际妇女节活动中，开展评选活动，评选巾帼标兵、巾帼标兵、先进工作者，再接再厉，争创市级巾帼标兵、巾帼标兵。
2.组织动员广大女职工积极参与以“十二五建功，创新促发展”为主题的劳动竞赛活动。从女性的特点和优势出发，动员和引导职工岗位创新，围绕提升学院教学质量和办学水平，深入开展职工科技创新竞赛。积极参加教学创新、发明创造、合理化建议、劳动竞赛等活动，努力为学院科学发展贡献力量，争做创新女能手、科技女带头人，最大限度地调动和激发广大女职工的创造激情和活力。
三、关心女教职工的生活，切实维护女教职工的合法权益。
1.组织女教职工认真学习《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等法律法规。提高法律意识，热情引导和帮助合法权益受到侵害的女职工依法维权。让女教职工学法、知法、懂法，增强自我保护意识。进一步完善和落实女职工权益特殊保护实施细则。
2.继续开展“姐妹情与爱”互助捐赠活动。三八国际妇女节之际，全体员工每人捐款10元，帮助贫困女员工和贫困女学生克服困难，渡过难关，体现了大家庭的温暖。
四是广泛开展关爱女职工活动
1，组织全院女职工进行健康检查和妇科病普查。如果体检发现问题，要及时就医，提出合理建议，以免耽误病情。建立女职工体检档案
2.开展“四访”和“两祝贺”活动。即女教职工有困难、分娩、大病、丧事、家庭矛盾必须探视；女教职员工婚姻美满，大有作为，必须恭喜。
3.对怀孕女职工进行医疗保健，对哺乳期女职工进行健康指导，进行家访，及时报销生育费用。
4、及时发放女性卫生用品。
五、加强校园文化建设，开展丰富多彩的文体活动，活跃女教职工的身心。
1.庆祝3月8日国际妇女节。
(1)召开女职工座谈会。
(2)表彰先进
(3)向医院女职工发出“建议书”。
(4)举办女工读书心得征文比赛。
2、搞好群众健身活动，发展体育运动，增强教职工体质。
(1)，开展适合女工的1-2体育活动，如操场舞、太极拳等。
(2)在适当的时候成立女子合唱团。
3.组织和参加工会的各种活动，如球类运动、体操和趣味运动会。