四场关于企业文化的主题演讲
企业文化主题演讲1
各位领导、各位同事，晚上好！我来自五号店防损部，我叫李旭阳，我演讲的题目是:润联大学大家庭！
我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司！虽然我进入的时间不长，但是我被超市舒适的工作环境，身边努力工作的同事，平易近人的领导深深吸引。通过查询得知我公司成立于XX年6月25日，至今有六家分公司。我的5号店是XX年2月27日成立的，到现在快两年了！可见我们公司的发展速度还是挺快的！
说实话，我毕业后一直在工厂工作。我深刻体会到了流水线的生活是多么的枯燥乏味。每天机械的做着同样的事情，没有激情，没有任何挑战！我整天都很难过，一点情绪都没有。更不用说公司会有什么活动，让员工下班后可以放松一下，开心一下！这样的日子，一个月，一年左右，甚至很多人干了几年，领导连你的名字都不知道。这样的事情在企业中很常见。虽然工资还可以，但是人并不快乐，也在慢慢毁掉自己的健康。我想没有人愿意这样活着吧！
进入润联后，我发现我对工作的激情又被唤醒了。因为我参加了9月28日的晚会，庆祝国庆，迎接中秋。我在晚会上表演了两个节目。我表演的时候。姐夫姐夫当我听到领导和同事的掌声时，心里充满了激动和感激！晚会让我感受到了润联大学大家庭的温暖和欢乐！原来生活可以这么丰富多彩。经过一段时间的接触，我发现润联经常举办这样的活动。在活动中可以和领导同事聊天，聊工作，聊生活！这样的生活让我快乐的度过每一天。这段时间经常听到主管的一句话。他说:是骡子是马，出来就知道了！这句话让我印象深刻，润莲永远为你准备舞台！只要你有能力，有才华，就可以在舞台上充分发挥，公司不会埋没任何人才！我相信一句话:只要你是金子，你就永远在这里发光！
刚进公司的时候，只是觉得穿白衬衫打领带很有气势，很帅，一切都很简单。工作了一段时间，发现很多东西都不懂。尤其是和人打交道，总觉得很迷茫，不知道该怎么做才能做好。我们的主管也说了，他说:要想成为一个好人，就要学会说，学会做！你能说的就是做不到，能做的就是不说！经过一个多月的锻炼，我真的感觉自己变了很多，进步了很多，变得胆大心细，处理问题也不再像以前那样迷茫了！随着日子一天天过去，我发现我越来越喜欢这里了。因为润莲让我知道我还有很多东西要学，让我明白:人可以不上学但你不能不学！是润莲让我感受到了人生的价值，给了我奋斗的目标和工作的激情！在这里我真的学到了很多在学校学不到的东西，既帮助了公司也丰富了自己。为什么不呢？作为润联大学大家庭的一员，我感到骄傲和自豪！在此，请允许我真诚地对公司说:谢谢！
千里迢迢来相会！在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不远千里来到同一个屋檐下工作，是一种难得的缘分。我会珍惜这份缘分，和兄弟姐妹好好相处！就像歌词里说的:我们是相亲相爱的一家人，要互相帮助，共同进步！在以后的日子里，我会尽我所能为公司和自己奋斗！为了自己的理想勇往直前，加油！
最后，非常感谢各位领导给我这次演讲的机会，也感谢评委和所有在场的同事们对我的支持和鼓励！谢谢大家！我的演讲到此结束！
企业文化主题演讲2
各位领导，各位同事:大家好！
我是金隅蓝湾分公司的马静。从2009年4月份入职到现在已经一年多了。在这一年多的时间里，我有很多感触，非常感谢公司让我站在这个平台上演讲。
我今天演讲的主题是:？弘扬钢运文化，放飞梦想。？
回想起来，自从进了钢运地产二分公司，一切都变了很多。从签第一单不会写合同到能独立处理账单，我觉得自己学到了很多，收获了很多，这些都离不开身边同事的真心帮助和关心。正是有了他们真诚的帮助和关怀，我才有了今天的成就。所以我很感动，也很感谢他们。当时我对自己说，任何时候，我都要用一颗感恩的心真诚对待身边的人和事，在这个舞台上锻炼自己，把快乐传递给身边所有的朋友。态度是决定一个人能否成功的基本要求。作为房产中介，一定要用一颗真诚的心真诚的对待客户和同事。只有这样，别人才能尊重你，把你当朋友。业务代表是企业的形象，是企业品质的体现，是连接企业与社会、买家与客户、业主的枢纽。因此，置业顾问的真诚态度直接影响销售业绩。
钢运文化是一种关爱互助的文化。关心别人就是帮助自己，因为只有你关心别人，别人才会在你需要帮助的时候帮助你。让我们伸出援手，帮助身边每一个需要帮助的人！二是团结合作，努力沟通。业绩的提升不是一个人的努力就能实现的，需要很多人的配合。
回顾9月10日长河度假村军训越障活动和易白石拓展训练沙滩登陆活动，感觉团队是多么的强大，尤其是沙滩登陆活动。整个过程中，大家都留下了男女有别的观念，大家紧紧抱在一起，生怕有人踩在地上违规。别人的脚踩脚背会痛，甚至有的同志的脚被踩在皮下，流了血。我太感动了。如果你不这样认为，他也会这样认为。大家都这么认为。你如何快速、安全、成功地到达彼岸？一根筷子轻轻折断，十根筷子牢牢握在一起？正说明了团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用。只有齐心协力，没有固若金汤的堡垒。
效率才能取胜，我们坚信只有团队才能带给我们更大的信心、力量和效率，只有团队才能带给我们更高的收益，只有团队才能让我们勇敢面对成功路上的阻碍，只有团队才能让我们在逆境中奋进。只有这样，我们钢铁大军的旗帜才能早日插上整个两江新区！
各位钢铁大军的同仁，只要我们继续以阳光的心态专注于业务，努力工作，不断提升服务，公司一定会赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，我坚信我就是那道美丽的彩虹！尽情燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你所有的包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力和激情的舞台上尽情展示自己。放飞你的职业梦想！让我们携手共创自己的蓝天，明天会更好！也祝我们的钢铁运输明天更加辉煌！
企业文化主题演讲第三部分
亲爱的领导和同事们:
大家好！
你觉得你的工作环境宽敞吗？你感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了吗？有没有感觉自己的口袋越来越大？有没有感觉到员工脸上的笑容越来越灿烂？朋友，你真的感觉到我们周围每时每刻都在发生变化吗？
是的，如你所见，自2015年4月宏志并入虎扑以来，企业发生了翻天覆地的变化。厂区很美，环境很美。生产车间没有了无所事事的聚会聊天，迟到早退不按时上班的现象没有了。取而代之的是有序的工作场景和进取的企业文化。先进科学的管理模式改变了宏志的一切，宏志人取得了难以想象的产出和效益。在群体文化的启迪下，宏志人更加自信和充满希望。
大家应该知道我们泰格林纸业企业文化的核心理念是什么吧？什么事？超越自我，追求卓越！卓越？是一个吗？在路上？在这个过程中，我们收获了很多。比如我们的纸产量从2065，438+05年的65，438+0.8万吨增加到2065，438+05年的48，000吨，碱产量从2065，438+05年的3000吨增加到2065，438+05年的65，438+0吨。员工年平均收入从2065，438+05年的不到8000元增加到2065，438+05年的人均65，438+06元，但是尽管有这些成绩，我们永远不能说我们的企业有？卓越？更何况，我们不能因为一些成绩就固步自封，因为要成为一个优秀的企业，就必须时刻创新，不断进步。亮剑必胜？是企业永远制胜的法宝。
近日，在？找差距，挖潜，求发展？在管理创效活动中，生产部牵头进行节水工程攻关，通过优化精制牛皮纸筛选洗涤工艺，调整钙硬度参数。可节水65，438+000吨，节电80度。通过挖潜攻关，化工车间的碱产量从每天47吨提高到53吨，既提高了碱的自给率，又减少了环境污染。通过大家的努力，公司员工在9月份进行了挖潜创效活动。你知道他们为企业创造了什么效益吗？三十五万元！通过这些数据，我们完全有理由相信，在虎文化的指引下，宏志会不断超越自我，超越昨天，明天会更好！
你还记得吗:集团组织的优秀员工每年出国旅游；今年所有员工都可以享受年假的乐趣；部分退休员工还可享受集团的退休工资补贴；公司每年都会为贫困家庭开展送温暖活动等等。这一切都表明，我们的企业是一个充满温暖和人性的大家庭。我们的团队是一个凝聚力很强的团队，我们的员工是一群团结、合作、充满激情的精英。如果说一艘船的一帆风顺是舵手的成功，那么一个企业的成功就是一个充满激情的团队的成功。我们聚集在老虎这个大家庭里。虎扑，正是因为有了我们来自五湖四海的兄弟姐妹的加入而不断发展壮大；正是因为这些虎儿女的无私奉献和无悔奉献，他们才更加美丽辉煌；正因为有这样先进的企业文化作为支撑，我们才能驰骋市场，笑傲山林。企业的成长，虎扑的发展，离不开员工的努力，离不开社会各方面的支持，离不开虎扑文化的内涵和精髓！
朋友，让我们心中有？超越自我，追求卓越？的核心理念，始终坚持？反应快，行动快？风格，把握？亮剑必胜？企业精神，向着同一个目标，方向，* * *着努力，* *着奋斗，迎接宏世的明天，宏泰的辉煌！
这是我今天演讲的主题？弘扬虎文化，携手打造优秀虎？。
谢谢大家！
企业文化主题演讲第四部分
各位评委，各位领导，各位同事:
大家下午好！
我很高兴参加这次演讲。首先感谢大家长期以来的关心和支持。我今天演讲的主题是什么？以人为本，践行文化？。
随着国家经济的快速发展，在七年的风雨历程中，XX公司始终站在时代的前沿，不断实现自我超越，创造了一个又一个辉煌的业绩。
企业文化说到底是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是人。XX公司与？客户满意，尊重个人，持续创新，追求卓越？对于企业的核心价值观，与XXX公司？人文？相辅相成。如何弘扬XXX公司文化，如何把以人为本的文字做得完美，是实现自我价值，提高个人修养，提升个人素养，是弘扬企业精神。？敬业、好学、诚信、创新？汉德精神不仅仅是一句口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业与员工和谐融合的有效见证，是我们人力资源工作者秉持的宗旨和行为准则。
可能有人会说:我只是为了生存而工作，企业文化与我无关。你知道，我们都是企业的支柱。面对全社会的竞争对手时，每一个员工也是一块好招牌。一场像样的演出，会给世界留下美好的印象和长久的信任。这远比看一大堆华丽的文字、图片、广告有效。相反，一个不雅的举动，或者一句错误的句子，都有可能破坏大家心中的好印象。
这样，企业文化就通过我们自己潜移默化地影响周围的人而逐渐形成。？企业的文化也是一个人的灵魂。？是一种简单的语言，经过企业的具体运作，能够真实的反映出企业的风格。它引领我们如何做人，如何做事，如何生活。
今天我作为一名人力资源的员工，通过人力资源谈谈我对企业文化的理解和感受。
在人力资源管理中，不仅要“招得进、留得住、用得好”，还要将人力资源管理活动与企业文化相结合，将企业文化的核心内容灌输到员工的思想中，并体现在行为上。
在招聘过程中，我们把企业的价值观和用人的标准结合起来。我们不仅对应聘者的专业知识进行考察和评估，还对其价值观和道德品行进行了解和考察，选拔对中德文化认同度高、适合岗位要求的高素质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三个层次的培训教育，入职前有企业文化课程和相关学习手册，让新员工一进公司就能了解汉德文化，并受到其影响和引导。在工作过程中，我们也有灵活多样的培训课程，改变了以往生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、游学和团队培训等。在增强员工对培训兴趣的同时，也在不经意间向员工传达了企业价值观，会潜移默化地影响员工的行为。
在绩效管理的过程中，我们将企业文化融入到对员工的考核和评价中。大多数企业在评估员工时，关注的是关键绩效指标，而这些指标往往被忽视？德？难以有效提升整体绩效，汉德公司在完善日常行为评价的同时，兼顾绩效评价，加强了对专业素质、工作态度、创新成果的评价，使评价体系与企业精神、核心价值观紧密结合，能够更有效地激励员工士气，达到激励员工、提升整体绩效的目的。
总之，人力资源在企业文化的熏陶和引导下会更加朝气蓬勃，企业文化在人力资源的推动和实践下会更加丰富多彩，更加辉煌。
让我们这些顶梁柱携手奋进，共同打造我们的国际品牌。让我们一起放开声音，唱响陕汽之歌，践行我们的企业文化。
看完了？企业文化主题演讲？人们仍然看到:
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