什么样的培训提拔干部？

目前干部培训的类型大致可以分为两类:第一类是组织部门依托党校(行政学院)、干部学院、高校等培训机构组织的主班和专题研讨班培训。比如党校有中年班，在职班，专题研讨班。第二类是各单位自己举办的干部培训班。一般都是和高校的党校、干部学院、在职培训学院合作举办，培训时间不会太长，多为短期培训班。从目前的情况来看，干部培训班含金量最高的是中年班，也就是题目所说的年轻干部班。过去，中青班的培训名额由组织部门分配给下级组织和同级党政部门，由各地各单位根据年级和年龄要求，择优提出培训名单。目前，不少地方组织提前掌握了符合年龄要求的中青年干部名单，然后有计划地安排这些干部分批参加中青年班培训。在所有培训班中，只有各级党校(行政学院)举办的中年班对学员年龄有硬性要求，而且这个班的培训时间也是最长的，达到4个月，比其他培训班都长。这也意味着，能够参加中年班培养的人员，都是比较年轻的、有发展潜力的干部。这些干部在补齐培训经历短板后，进入了单位党组(党委)和组织部门的视野，更容易得到提拔任用。事实也证明，参加过中年班培训的干部，升迁的可能性远远大于参加过其他班的干部。所以从这个角度来说，能够参加中青班的培训绝对是一件好事。当然，你参加了中年班的培训，就可以马上升职。虽然有些干部在培训中得到了提拔，但毕竟是少数。大部分参加过中年班培训的干部，只是意味着具备了提拔任用的基本条件之一，属于组织看好的，有发展潜力的干部。事实上，在干部选拔任用过程中，对培训经历和培训时间的要求并不是很严格，并不是“一票否决”的事情，也不需要经过提拔的审批程序。尤其是近几年，受疫情影响，干部参加培训的机会比以前少了很多，很多达不到培训要求的干部也照常提拔。