新员工入职培训的方法有哪些

新员工的入职培训方式可以分为团体培训、个人培训、在职培训和其他方式，看HR和部门经理怎么安排。如果有帮助，请采纳，谢谢~

一.集体培训

团体培训基本上是一般的入职培训，一般由人力资源部安排。集体培训包括

a、公司的创业、成长和发展过程，公司的经营战略和目标，公司文化和价值观；

b、公司的活动范围、组织结构和人员构成，并介绍公司各部门的领导；

c、公司的行为准则和标准、员工手册，以及相关制度(如请假制度和考勤制度)。

d、员工的薪酬、福利和奖励政策和程序，员工培训和职业发展政策和程序，绩效考核标准和方法；

e、涉及部门内部的一些个性化系统(如行政部的食堂管理系统、宿舍管理系统等。).

f、部门结构、业务流程和部门职能、与其他部门的联系、职位描述等。

g、商务礼仪(工作礼仪)

二、岗位培训

在职培训一般由部门经理根据岗位的特点或内容进行。以下为拟培训内容，各部门可根据实际情况选择培训内容:

一、工作职责

B.部门业务和业务流程

c、业务知识和技能

h、组织参观公司，包括部门、总监办公室、就餐场所、宿舍、浴室等。