如何做好农机安全宣传，增强农民安全生产意识

工会是广大职工利益的坚强维护者，是代表职工利益、连接企业和职工的桥梁和纽带，承担着保护职工劳动过程中安全健康的重要责任。因此，各级工会组织要高度重视加强职工劳动保护，在日常工作中保护职工的安全和健康，为促进企业安全生产发挥积极作用。杭钢储运分公司是集团公司“安全生产先进单位”、浙江省“安康杯”竞赛优秀组织单位，1队是浙江省“安全建设先进队”。那么如何充分发挥工会在安全生产中的作用，我们从实践中总结了以下几点经验。一、加强安全生产宣传教育，不断提高职工安全生产意识，加强职工安全生产宣传教育是搞好安全生产劳动保护的基础。工会在宣传教育中要把握好几个重点:一是工会宣传教育工作要本着对企业和职工高度负责的精神，坚持全面提高职工的安全素质，目的是预防和减少各类伤亡事故，保护职工的劳动安全和职业健康。各级工会要充分利用各种宣传工具，定期宣传党和国家有关安全生产和劳动保护的法律法规、企业安全生产的规章制度、劳动保护和安全生产的科技知识和先进经验，充分利用各种形式及时举办安全知识竞赛、征文和演讲。要切实维护从业人员安全生产合法权益，保障从业人员安全生产知情权、参与权和监督权的落实。当国家新的法律法规或企业新的规章制度颁布时，要及时向广大职工宣传，不断提高职工的安全生产意识和遵守企业安全生产各项规章制度的自觉性。第二，宣传教育工作要有针对性，把工作的立足点放在队伍上。团队是企业最基本的单位。可以说，班组是事故的“多发区”和源头，是企业管理的最薄弱点。因此，为了防止各类事故的发生，必须从源头抓起，加强班组人员的安全教育。通过教育，让员工了解自己在安全生产和劳动保护方面的合法权益，拒绝违章指挥，依法保护自己的生命安全。结合安全队工作实际，以典型事故案例和教训为教材，及时纠正和曝光违反安全规定的作业行为，定期提醒和警示员工，使“我要安全”转化为“我要安全”，逐步形成“人人讲安全，事事注重安全，处处确保安全”的安全生产氛围。同时，及时宣传表彰安全生产工作中涌现出的先进典型案例和员工先进操作方法。以事故案例警示教育员工，以先进事迹激励员工，不断提高自我安全意识和自我保护能力，预防各类事故发生。第三，做好班组长和工会小组长的教育培训工作，不断提高自身素质和管理水平。企业是安全教育培训的主体，但工会有责任督促和协助企业做好教育培训工作。随着社会的发展，企业在不同时期会提出新的工作要求，各级工会组织要审时度势，勇于担当，切实做好班组长和工会小组长的教育培训工作。班组长在班组的各项管理工作中，负责班组成员的安全教育和管理。同样，工会组长也承担着督促和协助组长做好治安队基础管理工作的责任。因此，要管理好团队，首先要提高团队“两长”的素质和管理水平。从另一个角度来说，班组长对组员的安全教育，好处是班组长对组员最直接、最面对面的教育，比企业教育更及时、更现实。因此，要管理好班组，就要抓好班组“两强”的培训教育，给他们灌输新的知识和工作要求，不断提高他们的综合素质和管理水平，充分发挥他们教育班组成员、管理好班组的积极作用，为企业的安全生产打下坚实的基础。二是建立健全工作制度，落实责任，严格管理，筑牢安全生产防线。工会维护职工的合法权益，必须坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的方针，建立健全劳动保护制度。这是工会劳动保护工作的核心，也是保证各项工作顺利进行的关键。因此，各级工会组织必须完善劳动保护相关工作制度，按照全总颁布实施的劳动保护监督检查三大规定，落实工厂、车间、工会小组三级组织的劳动保护工作责任和各级组织的安全生产责任制，依法行使职权，按制度开展各项工作，维护职工在安全生产中的合法权益。一是建立工会劳动保护监督检查员工作制度，加强监督，做到严格管理，保证各项制度的落实。工会组织要及时调整完善工厂、车间、工会小组三级劳动保护监督检查网络组织，建立健全各级组织相应的工作制度，明确要履行的职能，包括日常监督检查内容和具体工作要求。要保证各项工作和活动能够顺利开展，取得实效，关键是要加强制度的执行和具体落实，坚持严格管理，防止“出事”。上级工会应定期检查、指导和监督下属单位的制度执行情况和各项工作开展情况，听取下属单位的工作汇报或意见建议。同时，要建立工会工作综合评价体系，将安全生产和劳动保护工作绩效纳入工会干部年度绩效考核。二是充分发挥职工代表大会的民主管理和决策作用，建立向职工代表大会或职工大会报告企业安全生产情况的制度。工会组织要积极参与企业安全生产和劳动保护的重大决策和重要规章制度的制定或修订，提交职工代表大会或职工代表大会讨论审议，把民主决策延伸到群众性安全生产活动中。同时，要发挥职工代表大会专门工作组的作用，组织职工代表定期检查生产现场的安全生产、劳动卫生条件、工作环境和安全防护设施。特别是在防暑降温、防冻保暖各项措施的落实上，要加强检查，督促落实相关措施，确保员工的生命安全和身体健康。三是建立企业重大事故隐患和危险源监督检查制度。重大事故隐患和危险源应有相关的控制措施和应急预案，并明确告知员工，让员工知道如何防范。各级工会劳动保护监督检查组织应定期或不定期跟踪检查重大事故隐患和危险源，发现问题及时与行政方面沟通或向上级报告，督促行政方面落实整改。各级工会组织要积极组织开展“事故隐患自查整改”和合理化建议的群众性活动。举报事故和违章行为，积极消除各类事故和不安全因素，减少和杜绝各类事故。在事故隐患自查整改活动中，要坚持“四不推”原则，使各类事故隐患得到及时有效的整改。在各项安全生产活动中，要充分体现工会的群众性，努力通过各种安全活动提高广大职工的自省、自防、自保意识，真正形成“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”的安全生产管理格局。四是建立劳动竞赛工作机制，结合企业工作重点和难点，组织开展以安全生产为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。企业要发展，要提高经济效益，要做强做大，新的问题会不断出现，安全工作也是如此，不同时期、不同阶段会出现新的工作难点。就企业安全生产而言，工会要结合企业安全工作的重点和难点，组织开展以“安康杯”为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。工会组织的竞赛活动应与企业的安全工作目标相结合；结合企业不同时期安全工作的重点和难点；结合群众性的经济技术创新活动。在具体实施过程中，要努力保证竞赛有计划、有行动、有检查、有效果、有考核。五是建立“和谐团队”工作机制，以加强团队制度建设为出发点和突破口，以制度促进团队管理、规范人的行为。企业所有的管理活动、原则和目标，最终都要落到团队头上，通过团队来实现。企业改革发展，迫切需要班组管理上升到一个新的高度，这也是企业实现“零事故”目标，构建安全生产长效机制的客观要求。为了加强班组的基础管理，必须建立一套完整的班组安全管理评价体系。俗话说，“没有规则，就没有方圆”。在班组内部，必须建立健全安全文化建设、遵守劳动纪律、现场环境卫生等考核制度，重点是职业卫生管理、现场管理、安全班组标准化安全操作、违章事故处理、各类隐患整改等，严格按制度管理，规范班组成员行为。同时，要充分发挥工会团体劳动保护监督检查员在安全班组生产中的积极作用，采用竞争激励机制，动员劳动保护监督检查员履行监督检查职能，协助班组长学好安全班组，教育班组成员遵守安全规章制度，督促落实各项安全措施。组织班组成员针对安全装备各方面的薄弱环节，开展合理化建议、事故隐患排查和班组成员操作行为自查自纠等各项安全活动，构筑保障班组安全生产的坚实防线。