用人单位应定期向劳动者提供哪些职业卫生培训？

用人单位应当定期对劳动者进行职业卫生培训(上岗前和在岗期间)，普及职业卫生知识。

用人单位应当对职业危害严重岗位的劳动者进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗。因工艺、技术、设备、材料等发生变化，或者岗位调整，导致劳动者接触的职业危害因素发生变化的，用人单位应当对劳动者进行重新职业卫生培训后，方可上岗。

用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害的，应当按照《职业病危害申报办法》的规定，及时、如实向当地卫生主管部门申报职业病危害，并接受卫生主管部门的监督检查。

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

产生职业危害的用人单位应当在显著位置设置公告栏，公布规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。

用人单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训的主要内容应当包括:

(1)有关职业卫生的法律、法规、规章和国家职业卫生标准。

(2)职业危害防治的基本知识。

(3)职业健康管理相关知识。

(四)国家卫生健康委员会规定的其他内容。