ABB面试流程及一些建议！

我面试了一个ABB的管理培训生(我觉得这也是最值得期待的职位之一)。我没有其他岗位的经验，所以只介绍培训生的面试流程。

笔试通过后，会有一面，就是在这个阶段，一面的面试官都是公司人力资源的同事，所以很少问你专业的东西(我觉得其他岗位也是一样)，主要是通过一些问答和聊天来了解你的个人素质(虽然可能不全面)，这就要求每一个应聘者都要冷静，不要紧张，要坦然自信的面对考官。在问你一些具体的品质或者经历的时候，你最好通过一些真实的小例子来说明，比如你参加一个学生活动组织或者一次培训、比赛，有什么教训或者收获。你要用一个生动的例子来说明你为什么这么说，这个例子是可信的，也是符合逻辑的。一面应该有一些英文问答。看你的英语沟通能力。我一再向弟弟妹妹们强调，我们不是英语专业的。可能我们的英语不是特别流利准确，但是你的英语一定是能流畅交流的。不要用英语交谈五分钟，而且你在对他们三个说抱歉中要求重复，所以面试官一定不高兴。但是允许用词不是很准确，偶尔停顿。我面试的时候也问过考官一个单词用英语怎么说，他回答的很快。所以一种学习主要是基于会话的综合素质，以及用英语表达和交流的能力，不需要任何特别的准备。但是记住，不要撒谎吹牛，因为学生的世故很难逃过面试官的眼睛。

批准后，您将被允许参与小组讨论。小组讨论是基于对某个方案的讨论。前年参与了一个工厂方案的设计策划，每年应该都不一样。给小组一定的时间(40分钟？让大家了解熟悉的方案的条件和约束，然后有时间讨论。几个考官只是坐在那里不说话，观察大家的表现。考官希望你能在这个给定的时间内拿出一个合理的方案，在达到这个结果的过程中，考官会仔细观察小组中每个人的表现。相比小组讨论的结果，考官更注重观察大家在过程中的表现。每个人都要表达清楚，思考迅速，逻辑地说出自己的想法。进入这一步的人，表达能力应该不弱。他们与众不同的地方在于你的领导能力。领导不是说你没完没了地说自己的想法，不给别人说话的机会。而是引导大家在有限的时间内朝着正确的方向走，最终得到正确的解决结果。这就需要合理控制时间。如果大部分人都在纠结某个细节，你应该站出来让大家过渡过去，在大家对某个观点有分歧的时候。当然，每个人都想表现出领导才能去指导别人，所以有些人会比较傲慢和急躁，这是要克服的。总之，说话要适度，不能太多也不能太少。太多说明你没有团队精神压制别人，太少说明你没有想法，没有领导力。除了表达自己的想法，最好能表现出自己善于引导。小组讨论之后会有英语演讲，这个要看个人的修炼技巧了。最后，不要紧张，注意自己的诉求，微笑着自信地看着考官。

英文演讲结束后，双方就结束了，从双方到三方的通知时间会更长。中间可能ABB会给双面通过者发一个岗位定向测试题，由专业的咨询公司提供(我们当年有，不知道今年会不会)，然后我们就等着。双方都会表现的很好，耐心点。毕竟一个好的机会是要经历一些等待的阵痛的。

第三次会议将在北京举行，ABB的高级经理将在那里进行面试，很可能是外国经理，英语是必不可少的。还是聊天，没有考试，主要是综合素质的测评，进入三方的人会很少，因为很接近最终的就业结果。在整个面试过程中，我最大的建议就是自然、自信、冷静、坦诚，这样你才能表现得更好，让面试官喜欢你。毕竟面试是一个选人的过程。如果面试官对你有好感，你就加分了。不要因为太想要这份工作，就紧张敏感到没人会喜欢你。记住，没有什么工作是最适合你的。自然，你适合任何工作。放松，你会走得更远。对于其他岗位的面试官，本文同样适用。

以上是我的介绍和建议。我在上班，写的很匆忙。也许还有很多疏漏，但仅此而已。我的IP在校外，不能发文章，只能委托同学发，所以站内给他写信也没用，看不到。从周三开始，我要去ABB的工程现场出差很久，不方便接收邮件，所以可能不方便回复大家的邮件。请原谅，但是有机会我一定会认真回复邮件的。到目前为止，至少我是这样做的。

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