开设培训课程的基本原则

②符合成人学习者的认知规律。

③体现企业培训的基本目标。企业培训的基本目标是开发人力资源，提高员工素质，实现员工和企业的共同发展。因此，培训课程的设置必须考虑服务于培训的基本目标。