实习培训费该不该交？
这个案子涉及很多法律问题。今天想和大家聊聊“实习培训费该不该交？”这个问题。
答案其实很简单。我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
仅仅一条“不得以其他名义向劳动者收取财物”就给公司在招聘时收取财物上了一道符咒，也就是说，无论公司是以“岗前培训费”、“服装费”、“体检费”等名义，向求职者收取财物都是违法的。
所以用人单位收取的实习培训费一定不能交！
在竞争激烈的求职过程中，这些骗子常见的套路有:一是以高薪或放宽招聘条件等理由吸引求职实习生应聘；然后告诉求职者，公司会以求职者缺乏相关岗位的工作技能为由进行培训，培训费会在与公司签订劳动合同后分期从工资中扣除；最后，公司给求职者提供了数万元贷款，作为工人“实习期”的“培训费”。但是很多求职者在签订劳动合同的时候感觉很正规，但是一开始就不知道贷款的具体内容。当他们对培训内容不满意，或者在安排的工作和薪酬不符合招聘时的条件的情况下想退出时，发现自己个人贷款很高。
另外，现在骗子的手段也越来越高。由于法律不允许用人单位在招聘阶段收取费用，A公司在招聘求职者时，会安排求职者在培训班B付费培训，这给求职者带来很大的困惑，也给日后维权带来很多困难。所以任何需要付费的实习，入职前一定要警惕！
最后，和尚给你五点求职建议:
最好去正规的招聘网站找实习和校招；
面对一些诱人的工作机会，我们更要小心。在加入公司之前，我们可以在网上了解更多的公司信息。必要的话可以去国家企业信用信息公示系统查询公司是否存在，是否合法。
不管有没有就业，都不要轻易缴费；
拒绝扣押证书，证书原件应收好，提交的复印件应注明仅供XX使用；
面试时注意人身安全，面试前最好通知亲友面试的时间、地点、公司；
最后，希望大家能找到一份靠谱的实习。