员工在培训期间需要缴纳社保吗？

法律分析:是的。法律规定，用人单位应当自双方签订劳动合同之日起为劳动者缴纳社保。既然已经和公司签订了培训协议，说明双方签订了劳动合同，公司就应该为员工缴纳培训期间的社保。单位不为职工缴纳社保，违反法律规定，职工有权要求解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。