安利是做什么的？这家公司也进行一些营销培训吗？
耶格系统
积家系统创始人:德克斯特积家系统全球统一标志——智慧之钥。耶格系统也叫Interlead公司。它是由美国人德克斯特·耶格创立的。这是一所百万富翁和没有围墙的成人培训大学的合资企业。这家公司在世界各地提供各种培训和咨询服务，提供世界上最新的书籍、磁带、光盘和培训服务。它凝聚了世界上成功人士的智慧和宝贵经验。其培训内容在世界营销领域处于领先地位。美国著名专栏作家保罗·康恩博士在其著作《不朽的梦想》中写道:耶格领导着安利全球营销体系中公认的最大的客户网络，数百名自由企业家和数千名营销代表都希望在耶格的领导下。因为
很少有人怀疑他的系统比其他系统在更长的时间里为更多的人创造了更大的成功。“耶格系统总部位于美国南卡罗来纳州。
任何事物的发展都是一个愿景的过程，Jaeger的体系一开始也不是很大。他有过缓慢成长的经历。
1964年，耶格只是一个送啤酒的卡车司机。只有高中学历的他加入安利，注册成为一名普通的销售代表。美国从1964到1974的情况就像中国春秋战国时期的百家争鸣。所有的安利营销人员都想尽办法建立自己的安利事业，每个人都有不同的风格。
当时，耶格通过对这项业务的一些磨炼和总结，逐渐开始形成自己的一些风格和管理观点。随着耶格年轻安利事业的新生，他开始强调几个事业原则，最早提出系统运营的概念，并在1973建立了耶格的系统。
德克斯特·耶格(Dexter Jaeger)和他的妻子罗兰(Roland)如今在全球90多个国家和地区为数百万人提供商业运作、经济管理、家庭等方面的信息和培训，让成千上万的人收获事业和家庭的双丰收。到现在，这些原则已经发展成为他独特风格的象征，并作为耶格体系的坚实基础而被遵循。
文化概念
耶格强调为人类提供高质量商品的理念，为愿意实现经济独立和自由的人提供个人创业机会。系统地教领导如何学习、如何做人、如何做事、如何相处，从整体上提高每个领导和团队的能力和素质。通过向他人推荐畅销书，推荐本系统的教育培训计划和经营理念，告诉人们如何利用本系统的经营方法，在直销公司(厂家)提供的平台上开展这项业务；同时推荐直销公司的会员卡，建立消费者网络，供应商的产品在网络中流通，从供应商(厂家)那里获得场外(管道)收入。
耶格的系统目的:
就是让每个人都有能力实现自己的梦想，实现自己的人生目标。这是基于你要投身于一个被实践证明是成功的体系，你要用“助人自助”的精神去实现。系统地强调个人的独立、绝对完整和家庭的价值；它还强调所有利益的获得都应符合道德、法律和伦理。通过加强人们对个人创业理念和原则的信任和承诺，我们可以实现真正的个人经济独立。
操作模式:
以前安利认为80%的销售额来自于对外销售，20%来自于自用。这一点从杜威早期的演讲中就可以看出来，他提倡销售和推广。然而，耶格首先提出了将这两个比例进行切换。他认为80%来自会员的个人使用，20%来自产品推广。他想建立一个自用网络。他认为人天生不爱卖。没有人生来就是要寻求帮助的，但每个人都喜欢被人要求。
耶格系统的第一个想法是，如果80%的表现是建立在违背人性的基础上，那么这样的表现是不稳定的。产品自用，真心喜爱，这是人之常情。什么是市场？好的产品就是市场。
耶格系统第二个与众不同的理念是注重训练。安利的基石是产品，产品很好，但是如果只通过产品吸引客户呢？要知道，不是每个客户都是100%忠诚的，这么多广告，这么多优质产品，这么多雷冠耳朵这样的好品牌，为什么要选择你的呢？耶格先生认为，仅仅靠产品维持与他们的关系是不够的，我们必须培养我们的消费者。可以肯定的是，如果没有这项业务的培训，我们就无法可持续地运营和发展。
第三个想法是必须建立“工具流”。达到一定程度后，耶格徘徊了很多年。他探讨了为什么到了一定程度后很难扩张。他发现，个人的力量往往是系统专业化的工具:书籍、磁带、CD、vcd都是有限的，除非你自己能被复制，否则你的业务只能扩大。但是如何复制自己，如何提高效率呢？他说我不如把我们每个优秀领导的心声印在一本书里，录在磁带上，做成视频。这样我们每个人同时在全国很多地方广播，所以这个叫工具。当一个新的市场刚刚开发出来时，尤其需要它。作为领导，不能总是陪着团队成员。对你帮助最大的是，我们系统的所有工具和材料都是一直带在身边的，你要尽可能的准备好。
在这种营销理念的指导下，耶格的体系采用互动合作过程的运作模式，即消费者(客户)与公司(厂商、教育系统)合作，使用公司为他搭建的舞台，通过自己的努力可以实现经济独立和自由，兼职并可以随时随地与公司构建消费网络，而这个消费网络属于消费者(客户)，可以继承。然后根据消费网络的消费金额，一种多劳多得的营销方式。
系统特点:英特尔公司总裁:杰夫·耶格
综上所述，我们可以看到耶格系统的十大突出特点:
1.是安利里最原始、最大、非常好的；
Interlead公司副总裁:多尔·耶格2。严格复制成功模式，保持咨询线的完整性；
3.有责任感和使命感；
4.注重承诺，相互信任，建立亲密的个人关系；
5.提供最新最丰富的咨询，启发和影响人们的思维方式和行为方式；
6.从自用到共享，不用硬推销就建立自用客户群(时刻考虑对方的需求和兴趣)；英特尔公司副总裁史蒂夫·耶格
7.以人为本，注重培养，全方位提升个人能力；
8.永远把梦想放在第一位，梦想永远是制度的第一主题；
9.专业化、集团化和产业化；
10.帮助每一个愿意努力的人，建立一个积极、团结、友好的合作团队。
系统成就
1978年，耶格网络在美国北卡罗来纳州正式注册成立互联网服务公司。从此，耶格网络将个人网络的运营纳入企业发展的轨道。
1998互联网成功进入中国，在中国大陆开展成人非学历素质教育，为我们提供各种咨询和服务，提供各种书籍、磁带和培训，帮助人们了解现在变化的社会，抓住事业的机遇，在事业、家庭、社会等各方面取得成功。大部分课程由各地分公司免费提供，部分音像资料和书籍由公司委托国内著名出版社出版，其中不少已成为社会畅销书。
耶格把自己的事业升华到了艺术的高度，年会规模从70年代初的65，438+00，000人，到90年代初亚特兰大佐治亚体育场的75，000人，独立分布在美国六个地点。美国真的没有一个足够大的体育场，可以容纳耶格体系中想要参加发布会的人。这种现象不仅仅发生在美国。如果你访问Jaeger遍布全球的网络，你会发现他的集团每年都会召开两到十次由超过65，438+0.5万经销商参加的年会。
耳听为虚，眼见为实，一堆堆成功人士的资料足以证明，震惊所有人！
多恩·斯托姆斯和露丝·斯托姆斯·多恩是广播电台的高级副总裁。公司被重组淘汰后，他们过着令人羡慕的生活，收入可观。到了底部，脑袋一片空白，不知道下一步该怎么办。与杰格一家会面后，他们明白该做什么。多恩说:“我们成功了。”他们在温尼泊索基湖上买了一个岛，命名为风暴岛，并建了一个总统度假住宅——这是他们的家，还买了游艇和私人飞机。同时我们还租了一个卫星频道，每周五晚面向全国做一个叫《你能行》的节目，激励普通人走向成功。(多恩风暴在1998系统进入中国后，两次来到中国山东济南支持国内市场建设)。
Leo Grant和Amy Grant USA-Today以《世界是他们的游乐场》为题，全面报道了他们的成就。艾米，前超市人事经理，连续六年被评为美国十大杰出女性，美国《财富》杂志封面人物，美国十大白手起家富豪中唯一女性(家里有室内奥林匹克标准游泳池)。她去中国15次，帮助很多普通人正确创业，被称为“爱的使者”。(含山东济南14车次；1次到山东泰安)
多恩·威尔逊和他的妻子南希·威尔逊曾经说过，“我的父亲教育我要努力工作。但直到我遇到德克斯特和伯蒂·耶格，我们才学会聪明地工作。”他建立了美国最大的钻石经销商系统。1993年6月29日南希不幸摔倒瘫痪。几周后，在安利密歇根总部官员的大力支持下，总裁迪克·德沃斯(Dick DeVos)配备了专用喷气式飞机和专用空中救护设施，在盐湖城(她居住的地方)和亚特兰大之间接她，并出席了在亚特兰大乔治亚体育场举行的有7.5万人参加的大型自由企业庆典。南希说:“多亏了这项业务，杰格一家给我们的生活带来了巨大的变化，不仅仅是我们的业务。这些教义和原则的价值在这场最严峻的挑战中得到了验证。”
伯特和特里·古里克是典型的美国年轻夫妇。伯特经营着两家披萨店，特里在一家女装店工作，生活在贫困线以上。通过听Jaeger的系统磁带，阅读Jaeger的系统书籍，参加聚会，她在30个月内成为一颗钻石，在四大洲39个国家拥有自己的营销团队。
还有像比利·弗洛伦斯(空军军官，毕业于佐治亚理工学院航空工程专业)和佩吉·弗洛伦斯(毕业于佐治亚大学，教育学硕士，教师)；蒂姆和雪莉·布莱恩，等等...这些钻石和以上的领导人列出了一叠文件，只是名字和职业...
这些成功人士会用一系列经典的磁带和成功的书籍来支持自己的团队，引导积极的氛围，形成系统的学习型组织，最终提高直销员的综合素质。
德克斯特·耶格的经典语录:
人与人之间没有太大的区别，唯一的区别是思维方式不同。
互动营销人员应该记住耶格先生的以下这段话:
“大多数人加入互动营销后，都要经历一个成熟的过程，这是一个自我成长和成熟的过程。遗憾的是，由于他们的不成熟，她无法理解互动营销。我们的责任是改变和影响人们的思维方式，然后给她一个机会。虽然我们把这个机会展现在人们面前，但并不意味着所有人都足够聪明，明白自己会从这个机会中获益。互动营销的成功，意味着我们日渐成熟，这是一个不断学习，不断变化，不断成熟的过程。如果你想成功，你必须不断地养成新的好习惯，这是成功人士的习惯。在成长和成熟的过程中，你会不断受到各种各样的挑战。你应该不停地想啊想。当别人偷走你的梦想时，你能不能重新种下你的梦想，这决定了你的成败。”
中国本土化发展
Jaeger系统也在中国生根发芽。《成功营销》杂志2001第七期《中国培训市场全景透视》一文中写道:“随着入世时间表的临近，市场壁垒将被终止，世界上较大的培训集团将加大在中国的投资。美国科特勒、耶格、温顿等企业将加大力度进入当地市场。新的海外公司会以独资或并购的方式在中国迅速完成规模化、产业化的进程。”
耶格系统的全球化运作，真正向我们诠释了“心有多大，舞台就有多大”这句话的真正含义。