新员工入职培训的主要核心是什么？

新员工就像一张白纸，你在上面画什么就会变成什么样子，所以你的谨慎态度是很负责任的。

虽然我没有这方面的经验，但是经过思考，我觉得可以从以下几个方面考虑:

第一，目标导向。引导他们自己去思考，工作的目的是什么。给予一定的指导后，让他们制定自己的目标，比如几个月内精通业务，几年内成为独立的业务骨干；

第二，向他们解释企业的主题和文化，让他们真正认同自己企业的文化；

三、在业务流程、行业信息、市场发展等方面定期以专题介绍，并鼓励他们通过电视、报纸、网络等方式积累更多相关知识。也可以组织一些讨论，了解他们的想法，然后有针对性的引导；

第四，关心他们，理解他们，让他们有归属感。

总的来说，我认为员工培训不仅要重视你传授给新员工的知识，还要重视员工的反馈，这样才能取得更好的效果。否则很有可能没有用，甚至产生相反的效果。

仅此而已。谢谢你。