完善培养选拔优秀年轻干部的常态工作机制，把所学、所练作为年轻干部。

完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制的目标是把年轻干部培养成为具有综合素质和领导能力的优秀干部。

1.培养全面素质:

年轻干部需要全方位的培养，包括理论素养、专业能力、组织协调能力、沟通表达能力等。通过系统的培训和学习，不断提高自己的综合素质，为以后的工作打下坚实的基础。

2.行使领导力:

年轻干部需要在实践中锻炼领导岗位，提高领导能力。包括担任重要职务，组织领导团队，解决实际问题。通过实践的挑战和经验的积累，年轻干部可以逐渐成长为具有领导才能的干部。

3.培养创新意识:

年轻干部要有创新思维和能力，能够在工作中提出新的思路和解决办法。为了培养他们的创新意识，可以提供创新训练和项目，鼓励他们尝试和创造。

4.培养团队精神:

年轻干部需要具备良好的团队合作能力，能够与人合作、沟通、协调。通过参加团队项目和活动，年轻干部可以学会与他人有效合作，培养团队精神和合作能力。

5.培养责任感:

年轻干部要有强烈的责任感和使命感，能够承担自己的职责和义务。通过赋予他们重要的任务和责任，年轻干部可以逐步培养责任感，并在工作中表现出高度的责任感。

6.提供良好的开发环境:

为了年轻干部的充分发展和成长，必须提供良好的发展环境和机会。这包括提供广阔的发展空间、公平的竞争机制和适当的激励措施。年轻干部只有在良好的发展环境中才能充分发挥自己的潜力。

7.建立评估和反馈机制；

为了不断改进培训和选拔工作，有必要建立一个评估和反馈机制。通过定期评估年轻干部的表现和成长，可以及时发现问题，有针对性地改进。同时，给他们及时的反馈和指导，帮助他们更好的成长和发展。

完善培养选拔优秀年轻干部的常态工作机制，需要从培养全面素质、锻炼领导能力、培养创新意识、培养团队合作精神、培养责任意识、提供良好发展环境、建立评价反馈机制等方面入手。通过这些措施，可以有效培养和选拔优秀年轻干部，为组织发展注入新的活力。