银行岗前培训协议违约金人员问题法律合规岗位劳动仲裁

去年，我也是一名新生，作为一名新生，我很不容易。让我仔细查一下资料，想一想，稍后我会给你答案。根据《劳动合同法》有这样的规定:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》:第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训而支付的有据可查的培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。

根据你的描述，你的公司是通过内部人员对你进行专业知识的培训，测试你是否能上岗，所以不属于劳动法所说的特殊培训，离职也不用支付违约金。他可以申请劳动仲裁，但是他会输。而且劳动仲裁费用很低，一般几十块钱，虽然我们没钱也不怕他！