深圳劳动法工资

深圳执行的最低工资标准:全日制从业人员最低工资标准为2130元/月，非全日制从业人员小时最低工资标准为人民币/小时。国家实行最低工资保障制度，所以用人单位支付给劳动者的工资不得低于这个标准。深圳劳动法工资标准是多少？以下是边肖的详细回答。

1.深圳劳动法工资标准是多少？

1.深圳执行的最低工资标准:全日制从业人员最低工资标准为2130元/月，非全日制从业人员小时最低工资标准为人民币/小时。国家实行最低工资保障制度，所以用人单位支付给劳动者的工资不得低于这个标准。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

2.试用期内节假日加班有加班费吗？

根据规定，试用期员工属于正式员工，劳动关系自入职公司之日起建立。所以试用期加班是有工资的。

并且，公司在支付加班工资时，应当按照以下标准支付高于员工正常工作时间的报酬:

1.安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.工资纠纷该找哪个部门？

工资争议可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉；向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。希望以上内容能对你有所帮助。如有其他问题，可点击下方按钮咨询专业律师。