体验就业指导培训精彩实例
就业指导培训的体会(一)
这学期的就业指导课结束了，就这个总结！学生对整个课程的参与是好的，也是很有用的。毕竟就业指导是工具。虽然我们现在大三了，但是大部分同学还是觉得找工作、求职、事业离自己很远，对自己的人生规划也不是很清楚，对自己的就业准备也不是很了解。通过这个课程，我们坚定了方向，也让我们更加明确了目标和动力。因此，这门课程的开设是成功的。
我觉得我们每个同学都不一样，同学之间还是有分类的。第一类人:有想法的人，这是大多数人的状态，或者说想法特别简单，就是做眼前的事情。总之，有想法的人多是因为单纯。然后第二组人:他们可以把自己的想法写下来，自己思考。这批人比第一批人少。毕竟有些人喜欢停留在脑海里或者表面，写下自己曾经纠结过或者认真思考过的事情。第三类人:能贯彻自己目标和想法的人。毕竟很多人还处于没有起步的状态，很少有人在做。第四类人:做了之后得到结果，自然会少。毕竟，他们中的一些人不会得到结果或有不好的结果，或放弃。第五类人:他们坚持做，无论如何坚持和调整，直到最后成功，这类人会少之又少。毕竟这是在大学里有自己的思想，自己的行动，自己有很好的调整方向的能力的人，最后会不一样的！
无论如何，就业指导是理论，是对现实有用的东西。通过辅导员的教学，我有了深刻的认识和深刻的感受。现在大学已经过去了将近四分之三，有时候觉得作为一个老学生，有些同学还是有遗憾的。如果重新选择，我一定会更多的参与社会实践；如果再选一次，我一定会去做深度实习；如果重新选择，我会换专业，好好学习；如果再选一次，我一定会锻炼自己的实验技能和操作能力...这就是大学如何思考最好的体现。我觉得这个阶段是我对大学最深思熟虑的阶段，我是在不断和自己斗争中成长起来的。
通过职业指导课程，我们了解了简历。为什么要这样写？一般能写什么？为什么有的简历内容那么多？为什么有的简历特别薄？你找工作遇到过哪些问题和困难？如何解决饥饿感？如何定位？如何平衡自己和家人的选择？每一次选择之后都是对大学的思考，是结果导向的路径选择。
的确，这样做的效果和不做的效果绝对不一样。记得我大一大二的时候，总是听别人说的，很少主动给自己学，所以听到的往往是部分信息，不是很全面。事实上，在当今的信息时代，很多数据和信息都可以在网上或书中找到。比如一些职业参考书可以阅读工作相关的信息，一些人力资源或者职场相关岗位的人也可以写相关的书籍，都有很好的参考价值。另外就是招聘广告，有价无市，免费。可以多看看同一职位不同层次的招聘广告，也可以了解一下发展需要的条件。不要总是想着它。一毕业就当经理。我想从现在开始，如果我每周研究一个招聘信息，少访问一个别人的空间，我相信我将来会很优秀。
其实在大学里，在就业指导方面，除了辅导员老师，兄弟姐妹是最好的人力资源，尤其是对于我们大学生来说。也许我未来的就业在学长的帮助下可能是一份理想的工作。所以我觉得有必要和有能力的师姐建立牢固的关系。有两点需要指出。第一，兄弟姐妹比我们高两个甚至三个年级，是最好的关系；而那些刚好比你高一级的师兄师姐，可能还没有度过你开始求职时的职场迷茫期？那么你们两个很可能会“手牵手，含泪相视，无语，哽咽。”第二，你的人脉，为什么愿意帮你？多和师兄师姐交流，互相帮助，提供一些就业信息，帮他们找工作，给他们打气，帮师兄师姐浏览招聘广告。我觉得只要用心去做，一定会赢得信任。
你在职场中永远面临的问题是你能做什么？一般都有不错的能力，一般都是长期积累的结果。如果你还没有发现自己有什么了不起的能力，你应该参加一些实践和工作，学会挖掘自己的潜力和能力，而不是等待，你需要勇敢的实践，努力跨越。这个世界上没有人能救你一辈子，所以不管三七二十一，你是一个“积极”的人吗？反正你摔倒了，能救你的人就是未来，一个非常未来的未来！
就像爬山一样，我们在山脚下很难看到山背后的风景，所以也很难遇到自己喜欢的风景。所以，我们要做的，就是积极的去爬眼前的这座山，爬上去，你会看到:无与伦比的美景。也许你爬上更好的山，就会看到更好的风景。即使一个人的目标真的不明确，你也可以先积极起来，在实质性的学习和实践中认清自己！如果你选择了低调甚至堕落，不要说你了解自己，别人可能会忽略你！
趁着年轻，不要让自己后悔。心中有梦想，敢于追求！
就业指导培训的体会(二)
第一，自我定位是关键。
一般来说，影响毕业生自我定位的因素有以下几点:一是职业定位模糊。由于是第一次择业，大多数自考毕业生抱着“边走边看，边走边跳，走一步算一步”的想法，没有认真思考自己的职业定位，也没有制定职业规划。第二是你不能正确评价自己。有些毕业生在选择工作的过程中总是高估自己，把自己定得太高——工资靠外企，职位靠白领，单位靠名气，环境靠风格，所以总是找不到适合自己的工作，最后“嫁不出去”。第三是社会因素的干扰。一些毕业生经常受到他们亲戚和朋友的很大影响。他们明显看好某个岗位，该专业更符合他们的综合能力。但是，身边的亲戚朋友一有异议，就开始动摇。社会岗位的不公平竞争，现实生活中的不规范操作，往往让自考毕业生感到迷茫，找不到自己的位置和方向。第四是心理素质不要太硬。当前，中国正处于深刻的社会变革时期。一些毕业生还没有完全适应这种变化，他们的职业取向往往受到心理因素的影响。所以允许他们做出理性的选择，他们要么是盲目从众，要么是被动反抗。要么自尊心太强，要么自尊心太弱，这些都会对自考毕业生顺利就业形成巨大障碍。
因此，毕业生在择业过程中，首先要根据自己的实际情况，做好自己的职业定位和职业规划；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力以及社会用人单位的要求来确定自己的职业定位；另外，毕业生要排除各种外界干扰。如果他们和雇主对彼此都满意，就应该早点做出决定。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，经常会遇到这样或那样的困难，这就需要自考毕业生培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的挑战。
第二，准确把握自身优势
由于历史、现实、主客观的原因，三类学校的毕业生在社会职业的选择上往往处于劣势。由于部分用人单位对此存有偏见，甚至明确宣称“仅限211工科学校”，给广大“三流学生”的择业带来了极大的困难。其实，无论是专业知识的积累，还是实践能力的培养，我们往往并不比名校生差，甚至在某些方面比他们更胜一筹。所以一定要充分了解自己的特点，知道自己的优势和劣势，在求职和择业的过程中充分发挥自己的优势。
如果你有很强的语言和词汇运用能力，在语法、造句、阅读能力等方面表现出色，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员、教育、接待、谈判等工作。如果你在形象思维方面有优势，思维细致全面，可以做形象设计等工作。如果你知识全面，能听取各方面意见，善于与人合作，可以从事机关、企事业单位的管理工作。如果你习惯于在相对单调的条件下长期孜孜不倦地工作，有耐心，有恒心，态度认真，责任心强，就可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中充分发挥自己的优势。
第三，努力克服心理弱点
对于面临职业选择的毕业生来说，能否克服自己的心理弱点，直接影响到择业的成败。首先是羞耻感的心理。面对激烈的择业竞争，很多毕业生在“本科生择业难”的影响下，容易产生自卑和弱势:“我能和研究生、名校生竞争吗？”“碰了钉子多丢人啊！”“万一失败了呢？”这种自我设置的心理障碍，往往让自考毕业生缺乏竞争的勇气和取胜的信心。二是依赖心理。一些毕业生通常会对父母、亲戚和朋友产生依赖。面对职业选择，他们也容易产生“反正我爸妈会给我想办法”的依赖想法。想象一下。缺乏自立、自主、自强精神的毕业生如何做出适合自己特点的职业选择？三是犹豫心理。求职是人生的重要转折点。面对这个转折点，毕业生不仅要认识自己，权衡利弊，更要抓住机遇，果断决策。而毕业生优柔寡断的心理弱点，往往会导致“一山望着另一山”“不知庐山真面目”的困惑和迷茫，从而白白失去选择工作的机会。
第四，自尊心太高。
有些毕业生因为学习成绩好，家庭条件优越，或者因为能力强，有一定的竞争实力，或者因为相貌出众，多才多艺，就有一种自命不凡的优越感，自尊心很强。求职时，我们高估了自己。这个单位看不上我们，那个单位不满意。但用人单位要想在求职竞争中保持良好的竞争状态，自如应对遇到的各种问题，就必须做好各种思想准备和心理准备，增强心理承受能力。当他们遇到挫折时，不要灰心丧气，放弃。要知道，择业遇到挫折是很正常的。要把挫折当成锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真寻找失败的原因。求职和选择工作的过程，就是一个全面展示自己的过程。要努力提升自己，提高素质，勇于展示自己的才华。作为一名毕业生，我们应该坚持自尊、自信、自强。在心理死亡上，要有自信，相信自己和名校生一样强大，敢于竞争，克服自卑、胆怯、懦弱等不良心理状态。
客观分析冷热职业在同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同，形成了所谓的热门职业和冷门职业。在一定条件下，热门职业会变成冷门职业，冷门职业也会变成热门职业。
求职时，要客观分析和把握职业冷热，做出自己正确的选择；
第一，要实事求是地选择多种职业，不同的职业需要合适的劳动力和人才。在市场经济中，求职者要选择工作，用人单位也要选择求职者，这是双向选择。这就要求求职者从自身实际出发，客观地分析和评价自身的文化素质、业务技能、性别特征、身体条件以及各种职业的内在标准、条件和要求，实事求是地选择力所能及的合适职业，所选择的职业要有利于自身潜能和职业生涯的发展。不要被一时一地的热门岗位所迷惑，盲目追求，攀高或攀低热门岗位，会影响你的才华和你的美好未来。
第二，要用发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门工作。有些职业现在看似冷门，但随着时间的推移，社会经济需求的变化很可能会转变为热点。比如教师职业就成了热门话题，因为教师职业相对稳定，工资也较高。再比如，前几年很多同学想做白领，在企业搞管理，而忽略了技工、技师等蓝领行业。这样一来，蓝领专业人才的需求就供不应求，而他们几千块钱的薪水提高了，技术型蓝领职业也会成为热门职业。所以毕业生一定要用发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃。很多求职者在热衷于追求热门职业的时候，不妨选择一个有前途，暂时冷门的职业，这样当然容易获得求职的成功。
第三，要关注职业的冷热变化，及时调整职业。职业的冷热变化决定了从事某一职业的劳动者的发展前景。一些旧的职业会逐渐被社会淘汰，一些新的职位会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某个职业，不管是热门还是冷门，只要是在衰退末期朝着被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽早调整职业，而不是一直坚持下去。比如专职打字员这个职业，几年前是热门工厂，现在电脑普及工厂会逐渐淘汰这个职业，以前是专职打字员的要尽快转行。此外，为了适应未来的职业变化，毕业生要不断学习新知识、新技术、新技能，提高综合素质，更新知识技能，确保自己不会被职业淘汰。
第四，精心打造个性化品牌
为了打造个性化的品牌，毕业生必须设计个性化的品牌，也就是对自己有清晰的认识。只有这样，才能克服建立个性化品牌的盲目性。自知之明包括:我想成为一类员工？你的个人优势在哪里？我的性格适合什么样的工作？我这样做值得吗？等一下。不同的人会有不同的自知之明。所以，找到自己和别人的不同之处，也就是找到自己在就业市场上的独特价值，是个性化品牌设计的关键。一般来说，产品品牌定位的方法也适用于个人品牌定位，即别人认为我最大的优点是什么，我最值得别人关注的个人特点是什么，如何让自己的技能和风格与众不同，具有不可替代的价值。自考毕业生还必须有一技之长，并且能够保证自己的工作质量——高超的专业技能是建立个性化品牌的要素。只有把自己的技能做到专精，自己的品牌才会有价值，自己的发展空间才会更广阔。
当然，打造个性化品牌也必须强调个人的学习能力。要知道，打造个性化品牌是一个长期的过程。即使已经形成了个性化的品牌，也要不断学习新知识，补充新内容来维持。毕业生一定要不断学习，但不要盲目跟风，要学习对职业有用的东西。学会包装和推销自己。包装是为了成功展示品牌的个性和特色，让别人充分认识到你的价值，但同时一定要注意包装适度，因为过度包装会对个性化品牌产生负面影响。
就业指导培训的体会(三)
随着近年来高校扩招，大学生越来越多，但社会需求并没有明显增加。人们发现大学生似乎没有以前那么吃香了，开始赔钱，担心找不到工作。今年我市高校毕业生大军让人们看到了什么是人才市场的供大于求。就在大多数同学还在为如何在千军万马中找到一份稳定的工作而发愁的时候，我们学院组织老师给我们上了几堂就业指导的课。它的出现，像一场及时雨，滋润着每一个即将毕业的大学生的心田。作为其中的一员，我听了这些就业指导课，受益匪浅，感触良多！
以前，我总是对就业充满恐惧。我害怕毕业后找不到工作，害怕见“江东父老”。我也害怕看到父母担心我的就业问题。从我毕业于中国尤氏大学的哥哥身上，我也看到了严峻的就业形势。我以前从来不担心我名牌大学的哥哥找不到工作。另外，他一直是个好人，只是毕业后对工作不满意。春节前他辞职回家了。回到家，父母很担心他，托人到处找关系，一无所获。这让我对学习失去了信心，觉得学习没用。还好，哥哥通过努力，在年初的招聘会上拿到了一个名额。虽然这让我们所有人都不再担心他，但却在我心里蒙上了一层害怕工作的阴影。我总是担心毕业后的就业问题，身边的同学也经常给我灌输毕业等于失业的思想。这些外部环境让我对就业有一种特别的恐惧。好在学校领导及时发现了我们在就业上的心理问题，积极采取措施开设了就业指导课程，彻底改变了我的就业观念，让我不再自卑、害怕，也不再对未来失去信心。
第一节课，老师首先给我们讲清楚了开设职业指导课的意义，就是系统地教育我们择业求职的理念和技巧。帮助我们正确把握当前就业市场的需求形势和国家、省、市关于大学生就业的制度、政策，根据社会需求确立就业期限和就业心理，树立正确的人生观、价值观、道德观和选择观、就业观念和就业导向，了解大学生就业方案，掌握一定的就业技能，增强自己适应社会的能力，保证自己未来顺利就业。同时，相关的专业知识、伦理道德和素质教育，有助于我们了解当前的就业趋势和国家必备的素质和技能，尤其是自主创业必须具备的素质和能力，以便毕业后自主创业，为国家排忧解难。
其次，老师给我们分析了当前的就业形势:中国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的发展中国家，也是世界上就业压力最大的国家之一。由于人口众多，失业问题一直非常严重，尤其是近年来由于产业结构的调整，大量生产线上的工人失业，官方公布的失业率一直在4%-5%之间，在国际公认的失业率警戒线左右。当然，国家也在不断拓宽就业渠道，尽力改善这种状况。
然后，分析了大学生就业难的原因:
1，高等教育改革与发展的因素
今天，市场规模已经成为人力资源和劳动力资源配置的基础。在教学质量、培养结构、教学模式等方面，我国高等教育仍有许多与市场经济不相适应的地方:从学生培养质量和模式来看，过于强调学科标准、知识灌输和静态评价，缺乏实践操作能力和创新能力，缺乏个性化特色。学生难以适应生产力的发展变化和科学技术的不断进步；从学科设置方面，专业划分、招生比例、教学组织缺乏适应性，专业和课程设置对法学需求预测和规划盲目。对电子信息、计算机科学、软件工程、电子商务、国际金融、市场营销等热门专业的盲目追捧，使得这些专业的毕业生数量大幅增加，导致学校专业的不均衡，增加了就业的压力和难度。此外，大部分高校没有系统的就业指导机构，无法有效引导迷茫中的学生，从而让没有社会经验的毕业生找不到方向和目标。
2.劳动力市场正变得日益饱和。
近年来，大量军队转业干部、退伍军人和志愿兵的安置，以及农村人口的涌入，使得就业岗位更加拥挤。再加上过去十年积累的国有和集体下岗职工，城镇需要安排的就业劳动力继续扩大。因此，未来几年劳动力市场将呈现严重供大于求的局面。
3.用人单位要求不断提高，市场竞争加剧。
当前，用人单位对人才的知识结构和外语水平提出了更高的要求:要求员工具有较高的综合素质，过硬的专业素质，懂外语，熟悉国际法律和惯例，具有开拓创新的能力和对工作执着顽强的态度。部分偏科的同学会因为一些缺点而失去被录用的机会。在市场经济体制下，企业在员工的任用、培训、考核、待遇、沟通、尊重等方面逐渐与国际接轨。
4.毕业生自身因素
第一，职业定位模糊。由于是第一次择业，大多数自考毕业生抱着“边走边看，边走边跳，走一步算一步”的想法，没有认真思考自己的职业定位，也没有制定职业规划。
第二，不能正确评价自己。毕业生普遍就业期望值偏高，导致很多大学生不切实际，不切实际，从而失去很多就业机会。有些毕业生在选择工作的过程中总是高估自己，把自己定得太高——工资靠外企，职位靠白领，单位靠名气，环境靠风格，所以总是找不到适合自己的工作，最后“嫁不出去”。
第三是社会因素的干扰。一些毕业生经常受到他们亲戚和朋友的很大影响。他们明显看好某个岗位，该专业更符合他们的综合能力。但是，身边的亲戚朋友一有异议，就开始动摇。社会岗位的不公平竞争，现实生活中的不规范操作，往往让自考毕业生感到迷茫，找不到自己的位置和方向。
第四是心理素质不要太硬。当前，中国正处于深刻的社会变革时期。一些毕业生还没有完全适应这种变化，他们的职业取向往往受到心理因素的影响。所以允许他们做出理性的选择，他们要么是盲目从众，要么是被动反抗。要么自尊心太强，要么自尊心太弱，这些都会对自考毕业生顺利就业形成巨大障碍。
第五是价值观不够积极。由于市场经济的一些负面影响，功利主义更加突出，社会价值被淡化。现实主义倾向于取代理想主义，注重职业的经济利益，追求舒适安逸的工作环境，不愿意去贫困地区、基层单位、中西部地区等。另一方面，就业观念陈旧，希望进入国企，享受医疗、养老保障制度。
最后，我们提出了一些措施:
1，职业规划
在了解自我表现和职业的基础上，从自身的喜好、优势和社会需求出发，确定职业发展方向，明确职业目标，制定一系列长期的学习、培训和实践计划，制定阶段性目标，不断挑战自我表现和超越自我，为总体目标的逐步实现打下良好的基础。
2、准确把握自身优势。
一定要准确找到自己和用人单位的相似之处。也就是说，一个人的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好与用人单位有* * *相似性。由于历史、现实、主客观的原因，三类学校的毕业生在社会职业的选择上往往处于劣势。由于部分用人单位对此存有偏见，甚至明确宣称“仅限211工科学校”，给广大“三流学生”的择业带来了极大的困难。其实，无论是专业知识的积累，还是实践能力的培养，我们往往并不比名校生差，甚至在某些方面比他们更胜一筹。所以一定要充分了解自己的特点，知道自己的优势和劣势，在求职和择业的过程中充分发挥自己的优势。
3.努力克服心理上的弱点。
对于面临职业选择的毕业生来说，能否克服自己的心理弱点，直接影响到择业的成败。首先是羞耻感的心理。面对激烈的择业竞争，很多毕业生在“本科生择业难”的影响下，容易产生自卑和弱势:“我能和研究生、名校生竞争吗？”“碰了钉子多丢人啊！”“万一失败了呢？”这种自我设置的心理障碍，往往让自考毕业生缺乏竞争的勇气和取胜的机会。
4.求职要注意细节
首先，在写求职信的时候，尽量使用简洁明了的句子，这样你要找的工作才能在信中表达清楚。写自荐信时，要尽量扬长避短，突出重点，言简意赅，措辞巧妙，精辟，以引起读者的注意。同时，在简历中写下你的专业特长。其次，面试时要大方、谦虚、热情。进入面试室前先敲门，得到允许后再进入，并安静方便地关上门；对方介绍情况时微笑认真倾听，及时点头回答。一般不要打断考官的发言，更不要提问和回答问题。说话的时候容易进行眼神交流；回答问题时，要口齿清晰，声音和语气适中，言简意赅，条理清晰，有理有据。同时，我们应该自信和诚实。回答问题时，要如实回答自己不知道或不明白的问题。不要回避，不要沉默，不要牵强，不要假装明白。你要真诚地承认自己的不足或者说自己学过但一时想不起来，这样会赢得考官的理解、信任和好感。同时，你也应该会说话。对用人单位的员工说话时，能做到心平气和，面红耳赤，知道该说什么、说得详细，该避什么、说得简短，能给人一种诚实、谦虚、稳重、成熟的感觉。面试时也要抓住机会积极提问，充分表现出对求职企业和职位的兴趣。
5.多元化的找工作方式。
我们应该利用学校和社会两个渠道。可以参加校园招聘会，积极配合学校推荐。同时关注学校的招聘信息。在社会上，我们可以参加综合性的招聘会，因为其规模巨大，招聘单位众多，行业广泛，给了我们更多的求职者就业机会。同时，你可以通过
社会关系介绍，电话求职，直接上门推荐等等。在求职的过程中，你也可以利用好自己的创造力，创造性地去求职，为自己争取更大的成功率。
通过就业指导课程的学习，了解了当前就业市场的需求情况和国家、省市关于大学生就业的制度、政策，了解了大学生就业计划，掌握了一定的就业技能，重新树立了就业选择和就业导向的观念。同时也重新树立了自我信息的心，让自己不再害怕，不再担心就业。我相信我的未来会因为我的努力而变得美好而精彩！
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