企业培训有哪些技巧？

①激发学习意愿。

激发意愿的第一步是挖掘学生的需求。很多培训之所以无效，是因为没有解决学生的工作困难。企业可以先通过问卷调查、个人访谈、集体讨论、实际观察等方式了解学生的需求，然后设计相应的培训内容，告诉学生培训能给他们带来什么，激发他们的学习意愿。

②知识输入

很多企业会采用线上+线下混合培训的方式。这样就要求企业在培训前期为学员提供便捷的“知识输入”渠道，比如将理论知识、经典案例等内容提前放入企业培训系统平台，让学员深入学习、消化吸收，再到线下开展实践活动、体验反思、交流互动，解决疑难问题，加速培训效果转化。

③实战演练

工作技能的获得依赖于大量的训练，指望学生在训练过程中自我训练是不现实的。培训经理应该指导学生学习。如果是训练人际交往能力，学生可以通过情景模拟达到熟悉的程度。如果是知识训练，学生可以输出高质量的程序，增强应用意识，提高熟练程度。

希望这有所帮助