请回答:1。如何理解管理学名言“招到合适的人比培训更重要”？2

1，招对人比培训重要。兴趣是第一位老师。有兴趣就没有坚持。如果凡事都有坚持，状态会大打折扣。兴趣会自发带动所有的热情，会心甘情愿的花时间。

2、企业招聘，一定要注重这一点，如果员工对行业缺乏兴趣，没有激情，即使招聘进公司，为他安排全面的培训，也发挥不出才能和作用，还会造成资源的严重流失，增加公司的人员成本。作为HR，我们更应该关注这方面的员工比例。这样才能降低人员变动的风险。

3.每个人都是独一无二的，都有自己的闪光点，都有自己的世界。不是说不提供offer就是否认，这是对公司和应聘者最大的责任。公司的招聘会消耗人力、物力、财力，所以要实现效益最大化，这就要求HR要有识人的敏感技能。以免给公司的蓬勃发展带来不必要的麻烦

4.大多数公司根本不允许员工从零开始学习。公司注重利益最大化。为了实现双赢，招到合适的人自然比培训更重要。