传统机械企业半年高薪岗位只招两个人。为什么会这样？

1.岗位需求与市场供求不匹配:传统机械企业需要招聘的高薪岗位，在当前市场上可能需求量很小，导致招聘困难。随着科技的进步和行业的转型，新兴领域的人才市场需求更强，而传统机械企业的高薪岗位需求相对较弱。

2.行业竞争激烈:当今社会，各行各业的竞争都非常激烈，包括传统的机械行业。其他行业可能会提供更多的发展机会和福利待遇，吸引大部分人才的目光，使得传统机械企业的高薪岗位面临的竞争较少。

3.企业形象和文化不吸引人才:传统机械企业在形象和文化上可能跟不上时代潮流，无法吸引年轻一代的人才。年轻人更看重工作环境、企业价值观和发展前景。如果企业形象和文化不能满足他们的需求，就很难吸引到合适的人才。

4.薪酬没有竞争力:虽然是高薪职位，但传统机械企业的薪酬可能比不上其他行业。高薪工作的竞争非常激烈。如果企业的薪酬待遇没有竞争力，很难吸引到优秀的人才。

5.招聘渠道选择不当:传统机械企业在招聘渠道的选择上可能存在问题。如果仅仅依靠传统的招聘渠道，比如招聘网站、报纸广告等，不一定能吸引到合格的人才。我们应该积极探索新的招聘渠道，如社交媒体和招聘平台，以便更好地接触目标人才。

6.招聘流程繁琐冗长:过于复杂繁琐的招聘流程可能导致人才流失。如果招聘过程耗时过长，人才可能会选择其他更快的机会，错过合适的人选。

针对以上问题，可以采取以下解决方案:

1.转型升级:传统机械企业要积极转型升级，注重新兴领域的发展，提高市场对高薪岗位的需求。通过技术创新和产品升级，吸引更多的人才加入传统机械行业。

2.建立良好的企业形象和文化:传统机械企业要注重建立良好的企业形象和文化，提供有竞争力的福利和发展机会，吸引年轻人才的关注。

3.提高薪酬:传统机械企业需要关注市场薪酬水平，提供有竞争力的薪酬，吸引优秀人才加入。

4.多渠道招聘:传统机械企业应探索多元化的招聘渠道，如社交媒体和招聘平台，以增加曝光率和吸引力。

总结:

传统机械企业在招聘高薪岗位时，面临着市场需求不匹配、行业竞争激烈、企业形象和文化缺乏吸引力、薪酬待遇缺乏竞争力、招聘渠道选择不当、招聘流程繁琐等问题。为了解决这些问题，传统机械企业应积极转型升级，树立良好的企业形象和文化，提高薪酬，探索多渠道招聘，简化招聘流程。只有这样，才能吸引更多的优秀人才加入，促进企业的发展壮大。