作为企业，如何选择培训方式？

1，在职培训。在职培训是时间最长、最常见的培训方式。最常见的在职培训有两种:岗位轮换和试用期。前者是把一个员工安排到新的工作岗位，横向调整工作，目的是让员工学习各种工作技能，后者是新员工向年龄大、经验丰富的老员工学习的一种培训方式。在职培训最大的优势就是经济，学生学习的工作环境和以后实际工作的环境是一样的。缺点是指导老师要放下正常工作。

2.工作指导培训。工作指导培训计划的制定是从工作分解开始的，也就是一步一步地列出如何工作。除了工作分解，还描述了每个步骤的要点。关键是提供建议，帮助员工有效、安全地执行任务。使用工作指导训练法时，训练者首先对任务进行解释和示范，然后让受训者进一步执行任务，必要时给予纠正性反馈。这种训练对于指导受训者如何执行相对简单的任务，并一步一步地完成这些任务是非常有效的。

3.教学方法。教学方法是课程学习，最适合以单纯获取知识为目的的培训。它的优点是效率高，一个培训师可以同时培训很多员工。它的缺点是一种被动的训练方法。