如何建立部门培训体系

1，紧密结合公司发展战略和现状。培训的目的是提高员工的素质和能力，使员工更好地完成工作，实现公司的经营目标，从而实现公司、股东、员工、客户乃至社会的共赢。

2.为了保持层级和职能的平衡，从企业人才培养的角度来说，骨干员工和核心人力接受更多的培训，但也不能忽视其他员工的培训。在课程体系的构建上，要保证每个员工都能在不同的岗位上接受相应的培训。

3.征求相关部门建议建立培训体系，不仅仅是培训部门或培训管理员的事情，还需要领导的大力支持和其他部门的积极配合。