资源经理的工作职责
当今社会，越来越多的地方暴露出工作职责。明确岗位职责可以使员工了解和掌握岗位职责，最大限度地进行劳动管理，科学配置人力，做到人尽其才，人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我为你整理的资源经理的工作职责。欢迎阅读收藏。
资源经理的职责1职责:
1，根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划；
2.根据集团组织架构设计，实施集团岗位设置，协调集团人员编制；
3.组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；
4.建立和完善培训发展体系，持续系统地提高集团人才的综合素质；
5.完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人力成本，并组织实施；
6.配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督、激励体系，建设高素质的干部队伍；
7.集团领导分配的其他任务。
资格:
1，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.20xx年以上工作经验，并有5年以上大型企业集团或知名房地产公司人力资源主管同等职位工作经验；
3.熟悉国家和地方法律法规及相关政策；
4.具有良好的沟通能力、抗压能力、较强的组织策划能力、良好的职业道德。
资源经理的职责2人力资源高级经理的职责:
1.统筹公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划和整体人力资源规划，并负责监督实施；
2.参与公司战略规划和重大事项决策，向上级提供人力资源战略和组织建设建议，满足公司人才需求；
3.负责地产总部人才发展和员工培训模块的整体规划，并与控股集团的培训体系对接。
4、负责领导交办的其他工作。
资格:
1，全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经验；
3.熟悉人力资源各模块，擅长资源整合和系统建设，独立。熟悉公司的人才开发建设、培训课程体系建设与实施，有一线房地产公司或500强公司经验者优先；
4.为人正直，态度积极，事业心强，结果导向意识强，抗压能力和沟通协调能力突出。能适应高工作压力和快工作节奏；工作职责:
1.统筹公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划和整体人力资源规划，并负责监督实施；
2.参与公司战略规划和重大事项决策，向上级提供人力资源战略和组织建设建议，满足公司人才需求；
3.负责地产总部人才发展和员工培训模块的整体规划，并与控股集团的培训体系对接。
4、负责领导交办的其他工作。
资格:
1，全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经验；
3.熟悉人力资源各模块，擅长资源整合和系统建设，独立。熟悉公司的人才开发建设、培训课程体系建设与实施，有一线房地产公司或500强公司经验者优先；
4.为人正直，态度积极，事业心强，结果导向意识强，抗压能力和沟通协调能力突出。能够适应高工作压力和快工作节奏；
资源经理工作职责3大客户经理的主要职责:
1，负责公司产品的销售，能够独立讲解产品功能，完成基本的商务谈判，推广订单，完成销售目标；
2.熟悉公司产品业务，负责商机挖掘、商机建立与维护、客户拜访、新客户积累与开发、产品展示、客户信息收集与更新；
3.拓展全国各行业知名企业客户，如金融、银行、旅游、电商、物流、航空、运营商、酒店、餐饮等行业。
资格:
1，具有3年以上B端纯软件销售工作经验；
2、拥有B端客户资源(金融、电商、物流、出行、运营商、政府等行业)。
主要职责:
1，负责公司产品的销售，能够独立讲解产品功能，完成基本的商务谈判，推广订单，完成销售目标；
2.熟悉公司产品业务，负责商机挖掘、商机建立与维护、客户拜访、新客户积累与开发、产品展示、客户信息收集与更新；
3.拓展全国各行业知名企业客户，如金融、银行、旅游、电商、物流、航空、运营商、酒店、餐饮等行业。
资格:
1，具有3年以上B端纯软件销售工作经验；
2、拥有B端客户资源(金融、电商、物流、出行、运营商、政府等行业)。
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资源经理的职责4 1。根据公司发展战略，制定人力资源发展战略和年度工作计划；
2.组织制定公司人力资源管理制度并组织实施；
3.组织制定和实施年度培训计划，评估培训效果；
4.组织制定公司企业文化建设和员工关系建设的计划并组织实施；
5.在公司内部建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，并反馈给相关部门；
6.负责组织员工的绩效考核，指导各部门进行绩效面谈；
7、完成上级领导交办的其他工作。
资源经理5的工作职责。上海绿地商业上海绿地商业(集团)有限公司、上海绿地商业、绿地商业集团人力资源经理(新业务板块)工作职责:
1，负责绿地商贸新业务板块的人力资源工作，制定相关计划和预算；
2.根据业务发展需要，协调和保障各中心/部门的招聘需求，落实年度招聘任务；
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，全面分析人力资源数据，合理规避企业人力风险；
5.负责区域内的薪酬绩效、组织管理和员工关系管理；
要求:
1，本科学历，人力资源管理或相关专业，知名商业企业工作经验，三年以上人力资源管理经验，擅长招聘和考核；
2.熟悉商贸行业，对快速成长的企业有相应的招聘策略；
3.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。
资源经理岗位职责6人力资源经理(海外项目)钟毅集团钟毅集团有限公司钟毅集团钟毅职责:
负责集团海外房地产项目的人事相关工作。
要求:
1，本科及以上学历；
2.熟悉人力资源相关工作；
3.有海外学习和工作经验者优先。
资源经理职责7保险、银行、投资、综合金融客户专员中国平安人寿保险公司中华保险股份有限公司陕西分公司中国平安人寿保险公司中华保险股份有限公司陕西分公司有梦想有希望！！！
一切从这里开始:
一、工作要求:
1，年龄:20-35岁
2.教育:大专以上学历(20xx应届毕业生也可)
3.热情积极，有爱心，有责任心，学习能力强，有良好的团队合作精神；
4.具备良好的心理素质和良好的沟通能力；形象气质佳；
5.有人力资源、财务、计划、管理、保险、销售、医药、法律、教育等行业工作经验者优先。
二、服务项目
1.银行业务:平安银行提供的相关产品和服务，如信用卡业务、贷款联合营销业务等。
2.证券业务和产品:股票债券基金。
3.信托业务和产品:财产信托计划和资金信托计划。
4.人寿保险。(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。)
5.财产保险(车险、设备险、家庭财产险、货物运输险、雇主责任险、公众责任险等。)
6.企业年金。
资源经理岗位职责8 HR经理/HR经理/hrbp(长租公寓)中富住上海中富电子商务有限公司，mamahome，中富住中国，中富住中国岗位职责:
1.根据公司发展和人力资源战略的需要，全面负责制定招聘、培训与发展、薪酬、员工福利、绩效计划等战略和政策并监督执行；
2.负责审核业务部门的用工需求计划并提出建议；
3.根据业务需要，提出设置或调整公司组织机构的建议和定岗定员方案；
4.制定和完善人力资源管理制度和工作流程；
5.组织和指导长租公寓的绩效考核，监督和控制各部门的绩效考核流程。
资格:
1，全日制本科及以上学历；
2、从事人力资源工作至少8年，其中担任管理职务至少3年。
3.有hrbp和长租公寓行业相关工作经验；
4.熟悉公寓行业的相关业务流程；
5、抗压和情绪管理能力强，逻辑思维清晰。
资源经理的工作职责9职位描述:
1.配合三大通信运营商进行资源获取和持续维护优化；
2、根据业务发展和产品规划，能迅速做出资源需求计划；
3.配合公司增值业务产品2B和2C的推广。
资格:
1，熟悉移动互联网和物联网相关知识；
2.熟悉通信运营商物联网、流量运营相关业务和产品；
3.良好的沟通能力、组织协调能力、敏锐的分析能力、良好的抗压能力；
4.对手机APP增值服务市场有深入了解，有2B渠道资源者优先。
5.在获得三家运营商的号码、流量、增值业务方面都有优势。
6.踏实肯干，责任心强，团队合作意识强，有强烈的探索新技术新知识的欲望。
资源客户经理职位
资源经理10 1工作职责，统筹月度销售及任务分配；
2.协助产品推广和效果跟踪；
3、洞察周围环境，带领员工及时调整销售策略；
4.协助店内同事，合理分配工作，培养潜力员工；
5.定期向上级提交店铺销售报告和客户状况分析报告。
资源经理职责11严格遵守劳动法、当地政府的用工政策和公司的劳动管理制度，办理员工的招聘和辞退；
负责新员工入职信息的收集和前员工信息的恢复；
协助主管招聘空缺职位；
配合总部进行校园招聘，完成后备生招募；
负责招聘系统的日常维护；
负责企业人才库的建立、简历管理和信息；
协助主管统计月度招聘报告；
负责季度招聘统计，包括所有员工的离职率和优秀员工的离职率；
负责每月离职员工的电话面试；
负责指导各楼或部门规范办理奖惩、调动、员工申请等工作；
负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遣公司、劳务外包公司、职业技术学校的用工合作关系；
协助主管控制项目年度招聘预算；
负责武汉项目人力资源部招聘人员费用分配的电子流程招标；
协助人力资源经理组织和安排年终绩效考核；
承担HRBP的部分职责，为分管物业(CXTD物业)提供人力资源支持和协助。
资源经理的职责12 1。建立和完善公司的人力资源管理体系；
2.参与公司人力资源规划和重大人事决策；
3.组织公司员工的招聘和调配；
4.组织公司的培训管理；
5.组织公司的薪酬福利管理；
6.组织公司的绩效管理；
7.组织公司员工管理和人事工作；
8.负责协调其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
资源经理职责13职责:
1，负责制定公司人力资源战略规划，协调公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.向公司决策层提供人力资源、组织等方面的建议，努力提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3.建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度并实施；
4.根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划和职业规划设计；
5.深入了解业务和人员的发展，评估和明确组织和人才发展的需求，以及各个项目的牵头人和配合人。包括但不限于组织发展、人才发展、企业文化等。
6.主持制定公司的薪酬、福利和绩效计划，经批准后组织实施；
7.在各部门的协助下进行岗位分析，提出岗位设置调整意见，合理评估岗位价值；
8.根据公司规划和员工发展的需要，建立和完善员工培训体系和员工关系管理模块的整体工作，促进公司理念和企业文化的形成，以及活动策划；
9.及时了解国家和地区相关人事法规和政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
资格:
1，本科及以上学历，人力资源专业；
2.有20xx年以上大型企业、上市公司、中国500强企业人力资源管理经验者优先；
3.具有较高的战略思维和较强的逻辑思维，优秀的业务敏感度和清晰严谨的思维；
4.快速学习和解决复杂问题的能力，高度的责任感和对细节的关注；
5.能够承受高强度的工作压力，具有较强的执行力和协调能力，全面推进、监督和跟踪各项人力资源管理制度的执行情况和效果；
6.实践能力强，熟悉人力资源相关法律法规，精通各种人力资源管理模式的设计和操作；
7.强烈的动机，沟通和团队领导技能，以及建立和整合不同工作团队的能力。
资源经理的工作职责14 1。协助招聘管理；
2.负责员工培训的管理；
3.负责员工合同的签订和终止以及员工岗位变动的管理；
4、负责员工考勤管理，负责办公室员工月度考勤统计；
5.负责考勤统计和审核；
资源经理的职责15职责:
1.为员工办理各种人事手续，包括员工招聘、离职手续及人事关系转移。
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，做好保险缴费报表。
3.协助处理员工关系事务和工伤申报。
4.按时完成人力资源经理分配的其他任务。
要求:
1.教育培训:本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业优先。
2.工作经历:2年以上人事工作经验，熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理的基础知识。
3.对数据敏感，认真负责。
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