企业让员工待岗合法吗？

如果企业生产经营不困难，员工不愿意待岗，企业让员工待岗是违法的。同时，公司资助员工参加培训。培训期间，员工不能正常参加工作，可视为待岗，合法待岗。

第一，企业让员工待岗合法吗？

如果企业生产经营不困难，员工不愿意待岗，企业让员工待岗是违法的。

根据1993号国务院令第111号第七条规定，企业可以对富余职工进行待岗、转岗培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置条例》第八条规定，企业经职工代表大会讨论通过，并报企业行政主管部门备案，可以为职工放假一天。员工放假期间，企业会给他们生活费。

第二，等待协议合法。

1.企业因经济原因或其他原因停产，职工无法正常工作，或只能从事辅助性工作，不能参与正常的生产活动。生产任务不足时，企业可以安排员工待岗，停工时支付工资。但公司要提供生产任务不足或经营不善的证据。

2.培训期间，员工不能正常参加工作，可以作为待岗释放。

3.因为员工不能胜任该岗位，单位安排其培训学习，培训期间处于等待状态。根据《劳动合同法》第四十条规定，员工经考核不称职的，公司可以安排员工培训。

4.如果员工主动中断工作参加脱产学习、自主创业或其他社会活动，经企业同意，可以解释为无薪待岗。需要注意的是，必须是员工个人要求的，而不是公司强迫的。如果员工证明是公司逼的，那么待岗就是违法的。

三、等待协议是法律上的特例。

1.公司拒绝安排劳动岗位的，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第(一)、(二)、(三)项的规定，以公司未提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保障费用为由，主张与公司解除劳动合同关系。

2.同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，可以在要求公司补发工资的基础上，进一步主张向公司支付经济补偿金。

3.员工的权利主张应在仲裁期限内提出，即权利被侵害之日起一年内。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条

员工在工资支付期内待岗的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；

劳动者未能提供正常劳动的，按照当地政府规定的标准支付生活费。