培训计划和发展目标怎么写？

培训活动的目的和预期结果。可以为每个培训阶段或整个培训计划设定目标。培训是基于对培训需求的分析，定义了管理者需要提高的能力。评估的下一步是建立具体的、可衡量的培训目标。

有了培训目标，员工会更有效地学习。因此，确定培训目标是员工培训的重要组成部分。

一、培训目的

1，消除新员工的陌生感，达到对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。

了解公司的规章制度和提供的各种福利制度，帮助新员工明确自己的权利和责任。加强新员工的责任感和主人翁精神。

二、培训对象

公司的新员工

第三，训练方法

综合部制定培训计划和方案并组织实施，通过集中授课、视频播放、讨论、参观等形式，开展企业文化、员工手册、OA办公平台使用等培训。

四、培训场所

公司会议室。需要提前了解会议室的使用情况，确保培训场地的使用不冲突。

动词 （verb的缩写）培训内容

1，企业文化

2.员工手册

3、OA办公平台使用方法

不及物动词编写培训材料

新员工入职资料、新发布员工及培训生签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明。