如何让员工培训获得90%甚至100%的效果？

既然题主想要100%的效果，我不妨给题主做一个最优的场景:我是讲师，你是员工，我给你培训1V1。培训主题为“学习使用word文档做目录”，课时1小时。那么问题来了:

你的训练目标是什么？想达到什么样的效果，100%是什么样的标准，90%是什么样的标准，0是什么样的标准？

你的有效性评估维度是什么？讲师的演讲风格？教学技巧？多媒体演示？主题有多突出？课堂控制能力？

如果以上问题都清楚了，那么90%甚至更多都是可能的。比如我给100定的标准只有一个:讲座结束后，学生按照讲师展示的方法成功制作目录。也就是100分。

然而，如果培训的主题是“沟通技巧”或“情绪和压力管理”呢？如何评价它的效果是100还是90？

培训评估的量化一直是培训领域的难点。搜索四个反应层等专业理论可能对题主有帮助。但是经过近10年的训练，感觉90多分有些假，100分是绝对不可能的。