培训专家是做什么的？

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。培训专家必须熟悉内部和外部培训组织的运作流程和培训管理流程。

作为培训专员，首先要对基层员工进行大规模的培训，这是对你工作的提升。让大部分员工感受到你的存在；其次，做一些新员工培训，老员工的岗位技能考试和培训，帮助他们的主管，提高员工的工作技能，提高工作质量，这样你会得到基层员工和管理者的支持。

培训专员的具体工作分为以下几个部分:

1.新员工培训:在试用期内，新员工必须接受入职培训，以便尽快熟悉环境，了解公司概况、基本管理制度、薪酬政策、公司道德和行为准则等。，而HR主要负责培训人员。

2.特殊技能/资格培训:政府或企业承担某项工作所需的专业技能或资格，以及为获得这种资格而进行的培训，如内审员、电工、司机、安全员等的培训。，一般是建立在参加外部培训的基础上。

3.素质培训:指公司组织的各种培训、典型案例分析、经验交流研讨会等，以更新/拓展员工知识，提升专业能力，提高工作效率，提高企业整体素质，为岗位晋升做准备。

4.团队培训:指各岗位技能的培训，由部门负责人或团队负责人进行。