如何培养员工评价携程

1.提供携程的评估标准和方法:确保员工了解携程的评估标准和方法，以便更好地了解如何评估携程的绩效。

2.提供培训课程:为员工提供培训课程，帮助员工了解携程的业务和运营模式，如何评价携程的业绩。

3.组织研讨会:组织员工研讨会，让员工分享对携程的评价和看法，以及他们认为携程需要改进的地方。

4.鼓励员工提供反馈:在评估携程的绩效时，鼓励员工提供反馈，以了解员工对携程的看法和意见，并采取相应措施。