管培生是什么意思？

管理培训生是一个外来名词，是外企中以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。最后，我通常可以是一个部门或分支机构的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。

机构价值:

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜力的人才的吸引力，帮助他们成为最优秀的领导者，使组织保持持久的竞争优势。中小型企业的管理培训生系统可以更快地对组织的业务产生战略影响。

由于其规模较小，根据经验，通过这一体系只需要三年左右的时间就可以快速培养出一批优秀的中高层管理者，快速提升企业的领导力，促进企业健康快速成长。

因此，管理培训生制度对于快速成长、雄心勃勃的中小企业具有更重要的意义。

扩展数据:

报考管培生的资格条件:

职业:

是很多外企强调的志向，之所以强调专业性，是因为公司普遍希望管理培训生经过培训后能成为公司的高层管理者。

但这个过程注定是艰巨而富有挑战性的，注定要牺牲很多。没有一种进取心和一往无前的精神，在这个过程中就会很容易放弃。所以，一个远大的目标和不懈的追求对于管理培训生来说尤为重要。

领导力:

对领导力的理解有很多，但总的来说是要求带领团队达到预定的目标。而这种能力很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。

因此，在招聘管理培训生时，有过社区领导或其他类型领导经验的学生普遍存在偏见。

快速学习能力:

在分析事情的基础上，管理培训生快速进入行业，接手工作尤为重要。

表达和说服能力:

具体来说就是阐述自己的观点，达到传播效果的能力。比如如何针对不同的采访对象使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置谈话场景等等。

英语能力:

对于大多数外企来说，管理人员必须与世界各地的同事交流，一定的英语能力是必要的。

参考资料:

百度百科-管培生