耳鼻喉科医师年终个人工作总结(8篇精选文章)
耳鼻喉科医生年终个人工作总结(8篇精选文章)20XX年已经悄悄过去了。回顾20XX年的工作，在医院领导和护理部的关心支持下，我科以医院工作计划为导向，针对年初的工作计划和目标，逐步完成了今年的护理工作。总结如下。
一是以病人为中心，夯实基础护理，提高病人满意度。
以创建优质护理示范医院为目标，组织学习《护士条例》、《基础护理服务工作规范》和《临床常用护理技术服务规范》，明确临床护士应负责的基础护理项目和工作规范，并落实到位。同时加强健康教育，正确选择和应用健康教育方法，提高健康教育效果，提高患者满意度，为患者提供安全、优质、满意的护理服务。
二、严格安全管理，确保护理安全。
建立健全各项安全制度和规范，认真执行新的分级护理制度、药品管理制度和患者识别制度，加强护理风险教育和培训，监控关键环节，讨论分析护理不良事件，提出整改措施，防止差错和事故发生。
第三，注重专科护士的培养，体现了耳鼻喉科专科护理的特色。
科室继续教育经常坚持，定期组织在职培训，加强耳鼻喉科专业基础理论学习和专科实际技术操作培训、护患沟通技术培训、新技术新项目专业护理培训，提高了每个在职人员的新业务、新技术和操作技术水平，从而提高了护士的综合素质，促进了护理质量的提高，受到了患者及家属的好评。
四是保质保量完成年度工作计划。
全年收治住院病人546人，手术病人389人。年业务收入120万以上，基础护理合格率90%以上，患者满意率95%以上，急救器械完好率和常规器械消毒合格率100%，褥疮发生率为零，护理差错事故为零。在护士少、工作任务重的情况下，顺利完成了护理工作。
五、工作中的缺点。
1.床位护士流于形式:由于客观原因，实行24小时值班制，床位护士很难保证把时间全部留给病人，缺乏心理沟通。
2.护士的专业技术操作有待加强。
耳鼻喉科医生年终个人工作总结(精选8篇)2耳鼻喉科的老师都很和蔼，不忙的时候会教我一些临床知识。在带教老师的指导下，能规范、熟练地进行护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，认真监护生命体征，及时为患者吸出呼吸道内痰液，必要时做超声雾化、祛痰滴剂及气道湿化。
在监测病人生命体征时，要时刻注意病人体温的变化。对高热者应进行物理降温，并及时将脉率和血压登记在病历中，供医生查阅。术后我们采取一级护理，术后三天每四小时监测一次生命体征。手术后，病人绝对卧床休息。扁桃体手术后，全麻患者术后6小时取侧卧位，局麻患者术后2小时取半坐卧位，以利于患者呼吸和静脉回流，减少出血，缓解头痛。
告诉病人多休息，少说话。全麻后6小时，局麻后2小时，人可以吃冷的流质食物，禁食过热、硬、粗糙、辛辣和酸性食物，禁酒。喉头水肿患者应给予超声雾化。另外告诉患者，如果口腔内有分泌物要吐出来，不要咽下去，有助于观察和预防呕吐。
术后第二天让病人伸出舌头，多吃东西，帮助伤口愈合。实习期间，严格遵守医院的规章制度，认真履行护士实习生的职责，为患者减轻痛苦，增加舒适度。作为一名实习护士，我深感荣幸。在以后的日子里，我会认真对待每一个病人，哪怕只是给病人加一张床单。
耳鼻喉科实习结束后，来到新生儿科。新生儿科是一个独特的科室，面对的是特殊的人群和脆弱的生命。这让我意识到，医生不仅要有很高的医术，医护人员也要有一颗博爱的心，懂得如何与他们“沟通”。你饿了吗？你的胃不舒服地膨胀吗？还需要换尿布...每天面对那么多孩子，我明白人生最大的财富不是钱，而是生命和健康，而我们的职责就是捍卫健康的生命。
在带教老师细心耐心的指导下，掌握了新生儿蓝光疗法、淋浴、盆浴、鼻饲、母乳喂养、动脉采血、静脉留置针等护理操作技术。掌握心电监护仪和输液微泵的使用；熟悉新生儿窒息的抢救流程；了解了新生儿科常见疾病的常规护理(如新生儿窒息、新生儿缺氧缺血性脑病、新生儿黄疸、新生儿败血症、新生儿肺炎、早产儿的护理)。在这个过程中，我不断总结，努力提高自己独立思考、独立解决问题、独立工作的能力。
非常感谢护士长和科室老师的指导，尤其是我细心耐心的教导。在新生儿科的实习中，严格的无菌技术，规范的护理操作，良好的学习氛围，认真负责的临床教学，为我以后的学习和工作打下了良好的基础。我会牢记您对我的谆谆教诲和关怀，也会在其他部门更加努力，积极完成自己的执业生涯。
耳鼻喉科医师年终个人工作总结(精选8篇)第三部分我们在耳鼻喉科实习期间，老师安排我们每天早上查房，看教学光盘。在巩固耳鼻喉科理论知识的基础上，掌握临床常见的专科检查方法，如耳镜、鼻镜、压舌板、音叉等的使用。，并了解常用仪器。如听力计、声导抗仪、耳声发射仪、鼻内窥镜、电子喉镜等。，以及熟悉的临床专科操作，如慢性化脓性中耳炎的故事形成、鼻内镜手术、扁桃体切除术、气管切开术、腺样体刮除术、鼓膜切开插管术、鼻中隔偏曲矫正术等。
在此期间，我们还需要初步掌握以下紧急诊断和治疗，如…和以下常见的临床症状…
通过这段时间的学习，我发现人体的结构，尤其是头和脸，是相当复杂的。通过老师的讲解和引导，我们不仅加深了对五官的感性和理性认识，也增强了探索与五官相关疾病的兴趣。
其中对咽部感觉异常特别感兴趣，其症状与中医内科提到的梅核气相似。而中医所说的梅核气，相当于西医所说的非器质性咽异感症，如咽神经官能症、癔症、焦虑症、精神分裂症等。中医更强调精神疾病，而西医认为咽部感觉异常主要是自主神经系统紊乱，多与咽部器质性疾病有关。对于梅花气的治疗，中医常用半夏厚朴汤或加味温胆汤。
在本科室学习期间，我深深体会到，实习不仅需要我们努力学习临床基础知识，还需要我们培养自己的思考、分析和整合能力，以及良好的沟通能力。希望在以后的学习和工作中能不断发现问题，提高能力。
耳鼻喉科医生年终个人工作总结(精选8篇)第四条在未来的20xx年，我们耳鼻喉科全体医务人员在医院领导的关怀和正确指挥下，在科主任的带领下，圆满完成了我科的各项工作，使门诊人次和会诊量不断增加，取得了良好的经济效益和社会效益。
今年，我科以构建和谐医患关系为主要目标，以“以患者为中心，提高医疗服务质量”为各项工作的中心任务，在日常工作中从自身做起，注重言行举止，提高服务态度和质量，设身处地为患者着想，尽可能为患者提供热情、细心、热情、耐心的服务，采取多种措施方便群众就医。我们努力优化就医流程，简化中间环节，提高工作效率，缩短患者等待时间，特别注重规范用药，合理检查，有效治疗，为群众减轻医疗负担，从而逐步提高医疗质量，保障医疗安全，规范医疗服务，降低医疗费用，让人民群众切实感受到我们医务人员的真诚友好，让他们从中得到更多的实惠和好处，为构建和谐社会尽一份力。在我科全体医务人员的共同努力下，我科门诊量较去年同期有所增长，业务量明显增加，服务流程得到改善，就医环境得到较大改善，受到了群众的广泛好评。同时，我们的医疗行为得到了进一步的规范，医疗质量和医疗安全的核心制度得到了落实，大大降低了医疗纠纷发生的可能性。
同时，我部利用科室例会在全科医生中开展法律知识教育，进一步增强大家的法制、纪律和职业道德。我们还在全科医学中广泛开展医德教育，增强做一名合格医务工作者的使命感；开展宗旨教育，增强全心全意为病人服务的责任感。全科医生以“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、精益求精、甘于奉献、文明行医”为行为准则，在日常工作中恪守医德，远离贿赂，以诚实守信为荣、以忘义为耻，严格执行廉洁自律各项规定，从自身做起，自觉抵制医药流通企业及其医药代表的商业贿赂，坚决拒绝一切药品、器械、试剂等生产流通企业或企业。
今年是我部全面健康协调快速发展的重要一年。我科各项工作开展顺利，门诊、会诊、急诊、手术等工作完成良好。一年来，我科定期举办学术讲座和义诊活动，积极配合院报宣传教育工作，免费为患者咨询、排忧解难，坚持为患者实施个性化医疗和人性化服务，吸引了大量患者前来就诊。今年X月门诊总人次为X，门诊总收入为X元，其中治疗和检查收入为X元；就诊X人，收入X元，完成了大量门诊体检任务，各项指标均较去年同期有所增长，取得了良好的经济效益和社会效益。
为了提高全科医生的专业素质，我们的工作人员利用专家会诊时间和讲座时间学习专业知识。我们还定期让本科室医务人员分批参加各种继续教育活动，如学术会议、讲座、到其他医院进修等，不断提高临床专业水平，壮大人才队伍。
总之，20xx年即将过去，我们部门的各项工作都开展得很好。希望广大全科医生能继续努力，在明年的工作中再创佳绩！
耳鼻喉科医师年终个人工作总结(精选8篇)五个新年即将过去。在过去的一年里，在王院长的直接领导下，在全体管理人员的努力和支持下，耳鼻喉科的各项工作按照医院的各项管理措施得到了很好的落实。在我院耳鼻喉科主任的带领下，全体医护人员牢记“以病人为中心”的服务宗旨，扎实推进优质医疗工作，向“病人为中心”迈进。完成xxxx年部门工作计划。情况概述如下:
第一，提高医务人员的专业知识
1，根据医院规定，每月进行医院知识考试，组织全体人员学习，提高了专业知识。
2、在工作中不断提高自己的专业知识，同时积极工作，加深对耳鼻喉科工作内容的理解和实际操作能力。
第二，加强部门警卫管理
1.每月用含氯试纸和2%戊二醛试纸对各重点科室的消毒剂进行监测，用紫外线强度计对紫外线灯进行监测登记。
2、各病房坚持治疗室、更衣室每月空气培养一次。手术室每月对物品和手进行细菌培养。
3.手术室严格执行医院感染科管理要求，无菌包中增加了生化指标。
4.一次性用品使用后，各病房、实验室可及时破损浸泡，监督检查工作，指定专人将废旧物品送至供应室，再由回收单位统一回收。
“爱心、耐心、细心、责任、真诚、热情”是我部开展优质服务以来推出的又一主题。我们要把这六心运用到工作中去，把我们的“六心服务”用到每一位患者身上，让他们在医院里有家一样的温暖和温暖。这里的工作人员都是他们的家人和朋友，我们会带着美丽的微笑真诚地与他们交流。一句简单的问候就会温暖他们的心，无论是对患者，还是对家属，还是对工作人员，都能微笑着真诚对待。营造和谐的部门氛围是我们提供优质服务的基础。相反，患者对我们工作的鼓励和认可，大大增强了我们努力工作的信心和为患者服务的信念。每次患者在我们的照片上贴上笑脸，我们都会很欣慰。病人给我们写了几个简单的字:干得好，加油！会让我们很感动，对我们来说是对我们工作的一种肯定和鼓励，会觉得我们的辛苦是值得的！有意义！
我们需要继续努力，积极参与，真诚，尽我们最大的努力为每一位患者带来最好的服务！
耳鼻喉科医师年终个人工作总结(精选8篇)6。耳鼻喉科，一个说大不大说小不小的科室，聚集了很多精英，让我好怀念。在那里，我度过了艰难的12月，学到了很多护理技能。
记得那天，我拄着圆杠慢慢走到五官科。我是新来的，所以我很谨慎，因为我不熟悉情况。XX来了，我一个人站在所有实习生后面。经过XX的一番教导和调整，我们都找到了自己的老师。
我的老师是一个非常安静的人。我每天都和她进进出出。很多病人把我和她搞混了，以为我是她的老师，因为她的名字只有一字之差。她叫XX，我叫XX，嘻嘻，所以很自然的，作为一个XX，我做事很得心应手。我的老师对我也很放心。每天都是一个人端着盘子做皮试，挂水。这一个月，我的注射技术进步很快。我能克服恐惧给他们水喝，我为自己骄傲。
上夜班的时候，我跟着老师在病房里学习各种护理技术，比如理疗、雾化吸入、鼻窦负压置换、鼓膜按摩....................................................................................................................................每天叔叔阿姨都争着要我给他们水喝。他们说我打针无痛，让我觉得我的付出是值得的。尤其是11床的李大爷，因为皮肤病，手脚上没有一根像样的血管。大家都不敢给他打点滴。每次去给他打点滴，他都说:别紧张，慢慢来，如果效果不好再试试。这句话给了我很大的鼓励，所以我不害怕，基本上能一针见血。他的血管很脆弱，虽然有时会破裂，但我还是能把它们接回去。还有7床的大叔。每次我去他病房，他总是找我的小烦恼，找我的小幸福。我不会扫他的兴，陪他开心。
有时候看着别人开心，自己也会开心。
还有其他叔叔阿姨总问我这问那。可以说每天都是那么有趣！转眼间，一个月过去了，我离开了五官科，去了门诊产科。但是我又是那么舍不得放弃我的老师，我的叔叔阿姨，还有很多我不能承受的东西。所以，每次我从远处看耳鼻喉科，我错过了那里的一切。教师..............，你没事吧？叔叔阿姨，你们没事吧？眼看一年就要结束了，提前祝大家节日快乐！
耳鼻喉科医师年终个人工作总结(8篇精选文章)71。开发部门必须积极开展业务。在目前科室设备不足的情况下，必须合理利用医院资源，积极开展科室业务，如耳鼻喉科使用泌尿膀胱镜开展鼻部手术，皮肤科使用激光开展耳鼻喉科治疗，口腔科使用牙钻开展耳科手术，眼科使用手外科显微镜开展角膜手术等。
第二，在增加收入的同时，一定要做好节约开支的工作，不仅仅是在水、电、消毒方面，还要在临床医疗方面。在不违背医疗原则的情况下，我们必须重新设置医疗流程，以节省医疗资源。
第三，要时刻特别关注医疗质量。只有医疗质量的保证才能吸引患者到我院就诊，这才是医院发展的长久之计。做好医疗质量工作，必须注意加强科室人员的培训，提高业务水平，提高服务水平。
工作中的缺点和问题:
一是业务拓展不够，部分业务因技术和设备问题无法开展。分析原因。
1，人员配备不够，我们部门至今没有专家，部分技术质量无法保证，不得不放弃部分业务，这也是限制我们部门发展的重要因素。
2.设备不足:科室虽然利用医院的相关资源开展了一些业务项目，但如果后续相关设备没有跟进，来了一些病人，科室人员有能力应对，但没有相应的设备，业务水平会大打折扣，科室声誉也会受到影响。
二是业务培训不够，因为五官科下设三个科室，每个科室都很专业，专业知识无法集体培训。所以各科室都是在自己科室的临床工作中进行的，不系统。在这个问题上，我们科室决定统一培训，各科室从基础知识开始，科室医务人员全部通过考试，手把手教。
第三，部门的管理也加强了。虽然我们应该关心和爱护员工，但我们不能失去原则。我们必须执行医院的规章制度，特别注意医疗质量，杜绝医疗差错。
总之，在这一年里，耳鼻喉取得了很大的进步，但工作中也存在不足。通过总结经验，及时发现问题，来年会有更好的发展。
耳鼻喉科医师年终个人工作总结(8篇精选文章)8各位领导、各位同事:
今天，作为耳鼻喉科主任，我做了这份述职报告。我深感责任重大，有做好工作的使命感，但我知道自己能力有限，怕辜负医院领导和工作人员的信任。借此机会谈谈自己的感性认识和一些想法。如有不足之处，请批评指正:
我于20xx年8月来到鄂尔多斯市第三人民医院，担任耳鼻喉科主任。我认真履行耳鼻喉科主任的职责，完成上级下达的各项指标。下面，我从三个方面汇报工作:
一是加强学习，不断提高思想水平和业务素质。组织全科学习8次，开发新业务新技术5项。完成第一例局麻下扁桃体切除术、第一例全身麻醉下小儿耳前瘘管切除术、第一例电子支气管镜检查、第一例电子鼻咽喉镜检查、第一例等离子鼻腔止血术。没有发生医疗事故。
二、强化以病人为中心、以质量为中心的服务理念:要做到这一点，就要下大力气提高医疗技术水平和服务态度，真诚认真地工作，认真耐心地交流思想，在当前畸形的医疗环境下，加强科室成员的思想和职业教育，树立面向社会、面向病人的态度，把治病的思想贯穿到科室所有工作的全过程。激发部门成员的积极精神，增强部门的凝聚力。培育科室精神，树立医务工作者的整体形象，即服务一流，技术精湛，爱岗敬业，
文明服务的白衣天使形象。
第三，重视部门文化建设，营造良好的团队精神。我们科室由耳鼻喉科、眼科、口腔科三个专业组成。大家在工作中互相帮助，积极配合。但因为目前医院病人不多，专业人员短缺，所以各个科室都在独立承担医院排班，尤其是年轻人。为满足工作需要，他们尽力克服各种实际困难，不仅完成正常工作日排班，还积极承担中午、周六、周日及法定节假日的排班，极大地方便了周边患者就医。虽然目前我们科室的病人不多，但是医疗工作的性质是“不规律”和“不由自主”的，一年到头忙忙碌碌，加班加点，昼夜轮转，责任重大。没有脚踏实地的作风和无私奉献的精神，真的很难做好这份工作。敬业、诚实、奉献是我们工作必备的人格品质。一年来，全科医生们脚踏实地，每天都以积极的心态投入到工作中。只要工作需要，他们从不计较个人得失。
翻过过去的一页已经成为历史。如果我们做一些工作，能够顺利完成各项任务，主要离不开各院领导的支持和医院相关科室的支持，离不开在场每一位同事的关心和帮助，离不开科室全体人员的团结协作和奉献精神。在此，对全院工作人员的支持和帮助表示衷心的感谢。但我知道，领导的要求和全院职工的期望还是有很大差距的。在接下来的一年里，希望完成一些大手术，开展一些新业务，在社会效益和经济效益上有更大的突破。