员工档案需要哪些信息？
问题2:员工的人事档案应该包括哪些内容？工作前，档案一般包括:简历；自传材料；初中、高中、大学、各类业余考试、技能考试的成绩单和等级证书；在校期间的鉴定表和体检表；中高考申请表，志愿表，部分高考试卷；研究生登记表、论文评语、作业工作表；入团入党申请表、政审表、思想报告；获奖材料、处置材料.....个人档案“个人档案”是一个人生活轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的信息，也是一个人政治生涯的重要组成部分，不可低估，不可忽视。一个人只要工作和生活需要，就离不开与社会上的一些单位和部门打交道。建立个人档案不仅是工作的需要，也是社会的需要，是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然不方便单位或者企业了解你，对个人肯定是不利的。储存和保管当然是一个重要的环节。至于怎么养，养在哪里？一般应在县(市)团级以上人事档案管理部门，主要指国家行政或事业单位在册人员；对于广大农村人口，一般应有乡镇户籍管理部门；除非对企业单位另有规定，一般应由其上级单位管理。对于目前大量的流动人口还有其他规定。
问题3:公司人事档案应该包含哪些内容？申请表，一寸照片，劳动手册原件，员工登记表，劳动合同，身份证和学历证书复印件等证件基本都在这里了。
问题4:人事档案包括哪些内容，要看你属于什么样的工作。比如公务员或者事业单位工作人员，他们的人事档案包括:个人简历、自传、年度考核、党员信息、招聘登记表、公务员登记表、工资表、职务晋升表、专业技术职务、处分、教育、奖励、体检表、退休表等等。
如果是企业员工，一般只有国企才会有比较详细的档案，包括个人简历、自传、党员信息、工资晋升、职务晋升、专业技术职务、处罚、表彰奖励、学历、体检表、退休表等等。
如果只是为了毕业后的人事代理，主要有学历记录、党员档案、人事代理及档案保管合同、体检表、专业技术职务、退休审批表、养老保险等一些缴费凭证。
总之，对于个人来说，学习经历、工作经历、工作变动、身体状况、在职退休等所有有用的信息。需要记录的，可以输入到文件中。
希望能帮到你。我希望它能被采纳。谢谢你。
问题五:员工人事档案里有哪些材料？
1.员工简历；
2.由员工填写的申请人申请表。
3.面试结果记录
加入公司后:
1.员工登记表；
2.员工身份证复印件(双面)；
3.员工最高学历证书复印件；
4.相关员工的复印件(如英语四级证书、技能证书等。)，是不同位置设置的不同素材。)
5.员工与单位签订的劳动合同(招聘和社会保险凭证)
6.员工在试用期的表现
7.确认材料(确认申请、何时确认的记录)
8.员工培训记录
9.员工绩效评估记录
10.员工晋升
离职后:
1.员工提交的离职申请报告(提交日期、原因、离职时间等。)
2.员工交接报告
3.离职等手续的材料复印件。
问题6:个人人事档案包括哪些内容？人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、道德作风等个人情况的文件和资料，起凭证、依据和参考的作用。个人定级为正式员工、申报职称、办理养老保险、出具考研等相关证明时都需要档案。
在很长一段时间内，中国现行的档案管理制度不会被废除。档案会涉及很多问题，比如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制执行的福利政策。随着社会发展保险制度的完善，档案的一些功能会相应淡化，一些新的功能会被更多人认可。所以在此提醒大家，“人档分离”体现了社会的进步，但并不意味着档案可以随意丢弃。有的人可以把档案委托给社会的人事部门。
毕业生人事档案由学校派遣后，根据其就业单位，通过机要局张贴到毕业生工作单位人事档案管理部门。我校学生档案的管理部门是学生处学生管理部(电话:5167003)。毕业生本人无权携带人事档案。
问题7:调档案需要哪些材料？你的问题不是很清楚。首先，你是否落实了工作单位，如果有，你要开具单位的档案调动函或单位所属人才市场的档案调动函，连同你的报到证和身份证，到档案保管单位办理档案佩戴手续；如果你还没有确定工作单位，那么你的报到证上显示的报名地点应该是你所在的人力资源和社会保障局，你的档案会由学校直接邮寄到那里。确定工作单位后，备案程序同上。
应当注意的是，接收和传输文件的程序可能因国家而异。建议:咨询你所在研究生院的就业指导部门和你所报单位所属的人力资源和社会保障局所属的人才服务机构。
问题8:如何建立员工档案，员工档案必须包括哪些材料？员工档案包括以下材料:
教育信息:初中以上教育信息。
奖惩信息:不同部门的奖惩信息。
工作材料:下放、重新服兵役、征兵登记表、录用通知书、劳动合同、干部任免、政审、职称等。
党员信息:入团申请、批准等。
最好是把卡复印归档。
问题9:公司的员工档案应该收集哪些信息？姓名、电话、住址、学历、籍贯、婚姻状况、简历、年龄紧急联系电话(在公司的奖惩记录、入职时间、离职时间)。
问题10:人事档案应该包括哪些材料？人事档案是在人事管理活动中形成的，描述和反映个人经历和德才表现的，由个人组合起来以供查阅的文件材料。它主要是由人事、组织、劳动等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的。是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状态、报酬等的原始记录。它是个人参与社会活动各方面的记录，是个人自然条件的真实反映。人事档案一般放在有人事管理权的单位，可以放在较大的行政部门、企事业单位。这些单位一般免费存储内部档案，现在更多的要求放在人才交流中心，方便流动和管理，收取一定的费用，240元左右一年。
3.人事档案的分类员工人事档案分为以下四类:3.1就业档案3.1简历、员工登记表、就业考卷、面试考核表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各种资格证书复印件等个人基本信息。3.1.2劳动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习协议等。3.2培训档案新员工入职培训试卷和培训经历。培训登记表、出国培训汇总表、培训申请表、培训效果评估表。培训服务协议。3.3岗位档案岗位说明书、岗位说明书和岗位聘书。工作变动申请，工作变动记录。3.4工资考核档案《试用期评估表》和《员工试用期汇总表》。季度/年度考核记录、考核结果和考核面谈记录。工作记录、调资申请表、调资/降薪记录。3.5与个别党派和团体有关的其他文件。各种奖惩记录。离职申请、离职工作交接表、离职谈话记录、离职证明存根、补偿协议及其他补充协议。