绍兴社保局的电话是多少？

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绍兴市人力资源和社会保障局职责

(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规和规章。起草人力资源和社会保障规范性文件。编制全市人力资源和社会保障发展规划，制定相关政策和改革方案，并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

(二)负责促进就业。制定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助体系。牵头制定高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务。负责全市技工院校毕业生就业指导工作。

建立和完善就业和失业预测、预警、监测和分析体系。完善技能人才职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业技能培训体系。

(三)承担人才开发相关工作。配合职能部门研究制定并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作相关的重要政策措施。负责全市专业技术人员的综合管理，牵头深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。

负责技能人才综合管理，推进技工院校建设，组织制定技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展和人力资源流动政策。负责人才的国际交流与合作。

(四)负责基本养老保险、工伤保险和失业保险。制定基本养老保险、工伤保险和失业保险的政策和标准，依法监管其基金，提高基金统筹水平。会同有关部门组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金和失业保险基金的预算草案和决算。

组织实施预测预警分析，制定应对措施，实施预防、调控。制定补充养老保险基金管理和监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。

(五)会同有关部门制定全市企事业单位、机关职工收入分配、福利待遇和退休政策，建立企事业单位正常工资增长和支付保障机制。综合管理事业单位和机关工作人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。

做好离退休干部服务管理工作。综合管理政府的表彰、奖励和评比。查处事业单位考生违规违纪行为。

(6)统筹制定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定杜绝非法使用童工政策，制定女职工和未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。综合管理全市劳动保障监察执法工作，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。

会同有关部门制定农民工工作和家庭服务业发展的综合政策和规划，推动相关政策落实。承担预防和处置企业欠薪领导小组办公室的日常工作。

(七)完成市政府交办的其他工作。

(8)功能转换。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量的就业和体面劳动。

按照底线、密网、机制的要求，全面构建覆盖全民、城乡统筹、权责明确、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发的体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。

以“最多跑一次”改革为导向，加强统筹规划、制度设计和改革，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和水平。

(九)高校毕业生就业管理职责分工。市人力资源和社会保障局应当会同市教育局等部门制定毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务。市教育局负责毕业生离校前的就业指导和服务。

参考资料:

绍兴社保局官方网站-机构介绍