在职MBA的含金量
这张海报是云南的。在一线城市读完大学，他希望回老家就业，但不想考体制内的公务员和国企。那时候大学生几年不纳入分配体系，很少有本科生进入就业市场找工作，更别说云南这种地方了。所以我去当地公司面试的时候，有这样一段对话:
“你是大学生吗？北京的大学生？
是
你知道的，那种通过高考，拿到录取通知书，在学校住了四年的大学生？
是
但是我们之前招的都是当地的中专和专科生，本科生不招。请回去等我们的通知！"
当时帖主经历了多次这种风格的面试，一次OFFER都没有，让他对自己产生了深深的怀疑。这所大学错了吗？
那么这个故事中，是否可以说明当时的本科文凭含金量不如当地的中专？当然不是。我只能说当时的环境和情况比较适合中专和专科生。但高校毕业生就业更多集中在一二线城市。如果帖主执意要回云南找工作，自然是处处碰壁。
所以这就引出了海绵君的观点:与其说是含金量，不如说是适用性！
而被试给出的信息太少，在哪里工作、从事什么行业、年龄多大等不同的信息可能会有不同的答案，所以在职MBA对被试的价值是另一回事。
但是，有一些性方面的问题需要注意。MBA所谓的人脉，不是你认识多少人，而是有多少人想认识你。这是MBA的实际情况，也是正确的人脉观。资源也是如此。学校的一些校企资源一定是达到了你的能力，才有可能接收。
当然，除了人脉和资源，在职MBA还有哪些价值？先不说管理能力和思维逻辑。这里补充一下，这个问题应该是16年前的。现在MBA参加6月5438+02的管理学联考，在职和全日制都有，双学位。
只要你在找工作，或者靠评级升职的时候，如果对方公司有人才档案，学历是不可回避的问题。在职MBA有学历是加分项，但至于加多少分，要看是名校还是985/211，双一流等。
简而言之，MBA学费和时间的成本是非常高的。真心希望大家都能考上性价比最高的研究生。
码字不易，记得喜欢~