人力资源四级证书有用吗？

考核合格者由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效凭证，可记入档案，在全国范围内使用。

职业定义:从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人。

专业能力特点:具有一定的学习能力、沟通能力、协调合作能力、解决问题能力、计算能力、信息处理能力。培训考核方式:面授；在校生之道。

鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考试根据各技能等级的需要进行。理论知识考试和专业技能考试均采用百分制，成绩在60分以上者为合格。人力资源经理和高级人力资源经理也必须进行全面审查。

基础知识:采用标准化的纸质笔试方式，考生在答题卡上作答。技能测试:采用闭卷笔试，考试题型包括计算分析题、问答题、案例分析题等。论文综合评价:口头或书面答辩。