小微企业员工主要培训什么？

培训评估和反馈

1.基础知识考核由公司人力资源主管在公司集体培训结束后三天内组织进行。基础知识的考试主要以试卷的形式进行，主要包括“基础知识”的相关内容以及在公司各个单位的沟通过程。业务知识考核由业务部门组织，在新员工入职后一个月内完成。专业知识考核可以通过试卷、实际操作等多种方式进行，重点考核新员工的基础知识和基本流程掌握情况。

2.考核结果以书面通知的形式反馈给员工，并纳入员工档案，作为员工考察的重要材料保存，相关部门对员工的疑问及时给予答复；基础考核不合格的员工应及时了解相关情况，决定是否补考，进行再培训，劝其离职；对于专业考核不合格的员工，部门主管要对其进行面谈，掌握原因，决定是否再培训或劝其离职。

为新员工提供准确的公司和岗位信息，明确其工作职责和内容；提示新员工了解和明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；将公司的企业文化传递给新员工，让他们快速融入公司的工作氛围，减少最初的紧张感，找到对公司的归属感。