宿迁的公务员有哪些培训班？

面试对于从众多笔试中脱颖而出的考生来说是最后决战的一步，对于入围的考生来说也是一个永恒的话题。和这些考生打交道八年，我越来越清楚的认识到，参加面试培训，不仅仅是通过理论知识、模拟练习等各方面的训练就能取胜。

自从研究生毕业后，我有幸加入了一个知名的组织。经过半年的培训，我成功成为了一名面试培训师。到现在我还清晰的记得第一次站在教室里，真的比面试现场的考生还要紧张。我带的第一个班，11学生，最后落地的只有三个人。当我得知结果的时候，我真的很沮丧，感觉真的很好。后来周一开例会的时候才知道，每个班次的通过率都不高，最高只有70%左右。这时我才意识到，原来的宣传和现实是不可能吻合的。招1: 3的比例，正常比例是33%，每门课能拿到50%以上就相当不错了，除了有的放弃，有的分数大。即使个别班级全部排名第一，也不容易达到70%以上。所以经常看到一些培训班的广告，90%以上的通过率都不知道。如果有这样的课，我觉得花高价也是值得的。

接下来的日子里，我在不同的培训机构和全国各地巡回上课，我在不断地探索和总结。我听到最多的是常规化和反常规化的术语。有人说套路化不好，要反套路化。我个人认为，无论是套路还是反套路，都是需要训练的个体。比如，一个应届毕业生和一个有一定工作经验的人，是否适合在同一个班级，同一个课程体系下上课？所以纵观现在的培训机构，所有的课都是按照排名推荐的，几乎没有一家机构是根据考生的需求量身定制的。我觉得这主要是市场经济造成的！

说了这么多，还是给进入面试的同学一些提示吧，希望能帮到大家。

每个进入面试的候选人都有不同的优缺点。我们需要做的是扬长避短。比如受过培训的老师经常告诉你，回答问题的时候一定要大声说话。但保持了20多年，在10天的短暂训练中，很难永久改变。即使你在面试的时候刻意放大了自己的音量，结果往往是前几分钟声音很大，最后变成了你原来的音量。这种虎头蛇尾的事情经常发生，给考官留下不好的印象。记得一次偶然的机会，和一个考官吃饭。吃饭时，他跟我开了个玩笑。当考官的时候，一上午都很累，下午2点多了，还困。一个考生声音特别大的进来，一下子就把他吵醒了。当他注意他的回答时，候选人可能是。

在8年多的经历中，我遇到了一个家庭经济条件不好，对我很尊重的学生。支教期间，我让他和我合住一个房间。而且我打破了原有的课程体系，单独课后和他交流。最终他的面试成绩达到了94.1，也是我8年多来面试成绩的巅峰。当然，这个成绩不是我自己的。接下来的日子里，每节课上课的时候，我都尽量和个体差异沟通，成绩也越来越好(这里不需要用通过率来表示)。这个例子说明面试培训不要为了寻找心理安慰而盲目听别人的推荐，哪个培训班好哪个培训班不好！但是要知道自己的不足，并且找到适合自己的课程体系是最重要的。就像雅诗兰黛适合油性皮肤的化妆品，是否适合一个干性皮肤的人？

写到这里，我越来越觉得。作为一个还在公考培训中苦苦挣扎的老师，我认为我是一个有良知有良心的老师。虽然难免有宣传的嫌疑，但希望对即将进入面试的考生和还在考碗路上苦苦挣扎的人有所帮助。当然，如果我有幸参加国培教育的培训班，我们也许能成为好朋友。