企业文化培训的主要内容是什么？

企业文化培训本身包括理念文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面，可以让新员工对公司的方方面面有更全面的了解。另外，企业文化培训是员工长期积累的、被公司认可的价值观和行为体系，公司的文化是教出来的。

企业文化？

企业文化，或称组织文化，是一个组织独特的文化形象，由它的价值观、信仰、仪式、符号、做事方式等构成。简而言之，就是企业日常经营中的方方面面。

员工文化又称企业员工文化，是与企业文化相对应的文化形态。员工文化是质量文化，企业文化是管理文化。

企业文化是在一定条件下，企业在其生产经营管理活动中创造的具有企业特色的精神财富和物质形式。它包括文化理念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中，价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含了非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是指企业管理中的各种文化现象，而是指企业或企业中的员工在经营活动中所持有的价值观。

企业文化培训对公司的意义；

1.让企业全体员工明白企业文化建设的意义，明白为什么要建设企业文化，让全体员工明白企业文化的作用和特点是什么。

2.让企业全体员工了解企业文化与企业生产经营和企业效益的密切关系，提高全体员工参与企业文化建设的自觉性。

3.使全体员工了解本企业所倡导的价值标准体系，理解其深刻含义，理解其精神实质，并有所感悟和体验，从而加强全体员工对企业文化的接受和理解、传播和践行。

4.让员工在培训中掌握价值判断和标准，使企业各级骨干明确企业文化建设的指导思想和战略规划，掌握组织领导本群体文化建设的方式方法。

5.通过培训，扩大培训师的交流范围，增进彼此的相识、了解和沟通，建立友谊，增强企业的凝聚力。

6.在培训过程中，通过* * *学习和各方人员的交流，进一步完善丰富企业文化的价值标准体系，进一步修订发展企业文化的策略和实施方法，使企业文化更加先进和健康。