等待员工的最新规定

为了加强组织管理和劳动纪律，逐步完善优胜劣汰的用人机制，优化职工队伍结构，提高职工整体素质，特制定本条例。

有下列情形之一的，公司可以安排员工待岗:

1，无法在该岗位工作；

2.年度绩效考核不合格的；

3.乙方严重违反公司制度，但不符合解除劳动合同条件的；

4.工作失职，给公司造成直接经济损失5万元以上；

5.违反公司劳动纪律，不服从管理或不服从部门工作安排；

6、其他导致不值班的情况。

等待审批流程的员工

如有员工待岗行为，由部门结合实际情况进行评估上报，经总经理批准后待岗。具体流程如下:

1，部门负责人对需要待命的人员进行工作评估，提出书面意见报分管领导批准，并报行政综合部；

2.综合行政部根据部门意见调查核实待岗人员的工作情况，并向总经理出具书面调查意见；

3.经总经理批准后，综合行政部会向等候的员工发出等候通知。待岗人员接到通知后，当天办理交接手续，离开原岗位后到行政综合部报到；

4.待岗通知发出后，员工拒绝接受待岗安排的，从待岗之日起按旷工处理。

等候人员的待遇

1.雇员的等待期不得超过三个月。待岗期间只发岗位工资，不享受绩效工资和岗位补贴；

2.待岗人员培训后未能顺利上岗的，其待岗工资按原岗位工资80%的标准发放；

3.员工待岗期间，社保等福利待遇按公司统一规定执行。

法律依据:《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。