什么取得了有效的培训效果？

根据不同的课程和内容，选择合适的培训方法，取得有效的培训效果。第一个方面:训练要从结果开始。培训要想更有效，必须从利益相关者的需求和业务需求出发。通过分析业务发展背后的关键驱动因素和关键行为标准，培训经理可以确定学生在提高知识、技能和态度方面的需求，从而设计有针对性的学习项目。这样，以结果为导向的设计可以保证培训计划的有效性。第二个方面:培训经理需要与部门直线经理形成合作伙伴关系，整个培训工作从前期准备到后期培训成果转化都需要部门直线经理的参与和配合。培训前，直线经理需要参与培训目标的设定，并为培训参与者做好准备。培训后的成果转化需要直线经理的重视和推动。有效提高训练效果的第三个方面是，提高效果的关键是加强训练后的成果转化和后续的巩固，这是整个训练过程中最关键的步骤之一。正规的学习教室是培训经理的地盘，但一旦离开教室，就要靠员工和部门直线经理了。管理人员的支持和鼓励对于巩固培训中学到的知识和技能非常重要。培训项目的积极成果更加明显。