房地产工作总结范文

时间在年轮上一步步往前走,一段工作已经结束。相信这段时间以来大家都收获了不少。大家总结一下,记在工作总结里。以下是我整理的五篇关于房地产工作总结的短文。我希望你喜欢它们。

房地产工作总结1

进入_ _县_ _园项目已经一年了。20__年的主要工作是协助X经理建立和管理销售部。通过全体销售人员的共同努力,我们在过去的一年里取得了良好的销售业绩。为了提高自己的工作能力和效率,找出工作中的不足,我将20__年的工作总结如下:

第一,销售人员培训

销售部成立于20__年10月。到现在,有X个销售人员,X个经理,X个策划。初期的销售人员没有工作经验和房产知识,工作进度很慢。制定培训文件和培训计划后,协助王经理开展培训工作。现在销售人员的接待工作已经完善,销售部的日常工作也基本完成。

二、客户访问统计

20__年,拜访的客户数量为__。每周一次将客户拜访的数据录入电脑,详细记录拜访时间、意向户型、电话,做好以后的客户识别工作。前期数据存在很多问题,客户数据不清晰,大部分客户的职业和认知渠道没有填写,对后期的宣传工作有一定影响。销售部周会提出这个问题后,现阶段访客的数据有所改善。

三、销售档案管理

在_ _ _ _ _ _ _ _开展的VIP卡活动中,建立了两种销售凭证和电子档案。_ _ _ _ _年月日选房活动结束后,已售出商品房认购书档案、商铺(VIP增值确认)、付款申请、退款确认统一管理,按房号划分区域。所有文件在书面文件和电子文件中同步更新。

四、销售控制管理和统计

销售控制管理分为外部和内部两种。对外是以销售控制版的形式用红旗公开面对客户。在内部,我和王经理有两个层次的销售控制,分为书面文件和电子文件。书面文件只是简单的房号控制,电子档案详细记录了已售和未售商品房的数据,包括客户信息、面积、价格、付款等。所有房号都需要两个人认可后才能签认购书,确保不会出现一房两卖的情况。

动词 (verb的缩写)销售站点管理

安排销售人员的日常值班,随时调整各销售时段的值班人员和值班时间,配合企划部开展各项宣传活动。现场管理由王经理主持,每周召开例会,布置日常工作。销售人员在会议中交流意见和经验,享受项目的优缺点,发现问题及时解决,统一回答客户提出的主要问题,提高销售率和销售人员接待客户的积极性。

虽然20年销售部门取得了不错的成绩,但是销售工作的不足并不多。第一阶段,参与了价格体系的制定,从中看到了自己知识的不足;户型变化过程中也明白自己对市场缺乏敏感性。房地产专业知识有待进一步提高,工作能力有待加强和提高。首先是工作的积极性和主动性。很多时候,总是X将军提醒我们去做的工作。20__,要改正,学会自己找事情做。加强对数据和图纸的理解和分析,使产品能进一步适合市场。自身的写作能力也是需要提高的重点。

我相信在新的一年里,通过我们的努力,我们会做得更好。希望20__年的销售业绩高于20__年。

房地产工作总结2

我项目市场部的销售人员比较年轻。虽然他们在工作中充满了活力、激情和亲和力,但他们缺乏经验,尤其是在处理突发事件和一些新问题方面。通过前期的项目运作,作为我们的销售人员,我们的能力和对项目的理解都有了很大的提高。今后,我将通过参加公司组织的销售人员培训和内部人员调整,进一步努力提高自己。以下是今年上半年的工作总结。

作为_ _地产的开发商,在企业品牌和地产品牌的运营思路上与我们公司有磨合,导致市场部资源配置不充分。通过前期的密集工作和双方的不断沟通交流,这个问题已经得到了解决。协调或沟通不畅,工作方向就会不一样。久而久之,双方在理念和工作目标上会有很大的分歧,这让我觉得再也回不到从前了。好像有时候我有一些建议或者看法,但是说不出来。现在我知道了问题的严重性,我会努力改正,努力在工作中达到一致、简洁、高效的目标。

市场部门的责任和权利仍有不明确的问题。我认为市场部应该有一定的权限,只履行销售程序。无论问题大小,都势必造成效率低下,一些问题的控制也会对销售产生负面影响。这样,市场部就会很被动。建立一个权责明确,工作流程清晰的制度,对我们销售人员来说,无疑是利大于弊的。

会议是很重要的工作环节和内容,但就我个人而言,我们公司销售部的内部会议效果并不是特别理想。对此,不知这是否与我司在会议内容、会议形式、参会人员安排上的不明确有关。在此,我真诚地建议公司各级领导可以在高层会议上积极与开发公司沟通,这样会更有利于我们下游销售人员了解自己的工作问题及其解决方案。

作为销售人员,我不仅要在沟通前分析客户的心理,还要在每次沟通后尝试对这些问题进行后续分析。我觉得只有这样,才能在接下来的沟通活动中更准确地把握客户的内心需求,从而达到双方都满意的沟通效果。每次和客户沟通后,我觉得自己各方面复习的目的就是在以后的沟通过程中取长补短,继续发挥自己的优势,不断提高自己的销售技巧。

房地产工作总结3

我在房地产行业工作半年多了,销售方面还有待提高。虽然水平有限,但还是想写一些自己的东西,就是能从中找到可以借鉴的地方,提高自己的销售水平。

最后一次开盘后,从前期的水续到后期的成功销售,整个销售流程开始熟悉。在客户的接待上,销售能力提高了,慢慢的也方便了自己的销售。

第四,提高自己的业务水平,加强房地产相关知识和最新动态。在客户面前,他们可以游刃有余,树立自己的专业素养,同时让客户更想相信自己。从而促进销售。

第五,站在客户的角度思考问题,这样你才能有针对性的解决问题,给客户提供最合适的房子,解决他的疑惑,让客户放心买房。

第六,学会运用销售技巧,营造购买的欲望和氛围,适当地迫使客户尽快做出决定。

第七,不管做什么事情,如果没有一个好的心态,是做不好的。在工作中,我认为态度决定一切。当个人需求受挫时,态度最能体现你的价值观。积极乐观的人把这归因于个人能力和阅历的不完善。他们愿意不断完善,向好的方向发展,而消极悲观的人则埋怨机会和环境的不公,总是抱怨,等待,放弃!什么样的态度决定什么样的人生。

第八,找到并认清自己的目标,不断坚定自己勇往直前、坚持到底的信心,永远是最重要的。龟兔赛跑的寓言在现实生活中不断出现。野兔倾向于机会导向,乌龟始终坚持自己的核心竞争力。在现实生活中,就像龟兔赛跑的结局一样,不断积累核心竞争力的人最终会战胜追逐机会的人。

房地产工作总结4

不知不觉,20__年已经悄然离去。时间的脚步带走了我心中的忙碌、烦恼、阴郁、挣扎和坚持,让我依然坚守在岗位上。20__年项目业绩20__年工作总结1月忙于年度总结和年度报表的核算;

2月接到公司新的年度工作安排,制定工作计划,准备9号楼交付;3月、4月、5月交房9号楼、12号楼,与策划部刘先生沟通项目尾房销售方案。针对美丽江南的尾房、未售车库、储物间,也提出了一些关于自己的想法。在征得开发商同意后,美丽江南分别于6月和7月举办了“南昌县小学生书画大赛”和“南昌县中学生作文大赛”。

希望在县教育局的协助下,通过各种活动提高钟磊地产的美誉度,丰富美丽江南的文化内涵。虽然目的终究是火上浇油,可惜在销售上没有达到预期效果,但值得欣慰的是活动本身得到了业主和社会各界的肯定。

20年工作中存在的问题

1.美丽江南一期产权证办理时间过长,导致发证延迟,导致业主不满;

2.二期虽已提前交付,但部分业主因房屋质量问题拖延至今,与工程部和好,但了解反映问题并未解决;

3.年底中介费拖欠情况严重;

4.工作总结销售人员培训(专业知识、销售技巧、现场应对)不到位;

5.销售人员的流动和更换过于频繁,对公司和销售人员都不利;与开发者沟通存在一些不足,问题无法及时与开发者协商解决。例外是和李老师沟通少,一度造成紧张。_ _年工作计划新的一年确实有新气象。该公司在李安堂的贸易项目“星云娱乐城”正在紧锣密鼓地进行入市前的准备工作。年底年初也接到了这个新任务。x一直都是前期策划先行,开发者更从超前的角度信任策划人华阳;我在参与项目的时候遇到了一些麻烦,但是我相信通过我的真诚交流,这种状态会得到改善。

20__年工作计划:

1,希望美丽江南能顺利结账。

2.收集星云娱乐城的数据,为星云娱乐城培训销售人员,做好新年期间星云娱乐城的客户积累和分析工作。

3.参与项目策划,在星云娱乐城这个项目打一个漂亮的翻身仗。

4.争取今年通过经纪人资格考试。

第五章房地产工作总结

在20__年各级领导和同志的关心和帮助下,我们始终坚守在销售一线,不怕苦不怕累,不怕琐碎,牢记使命,始终把销售任务作为工作的中心、重心和核心,锐意进取,贯彻公司文件精神,积极参加业务学习,熟悉各种新产品的性能, 努力克服新形势下的种种不适应,把各项基础工作常态化,不空喊口号,不让一切制度失灵。

第一,作为销售主管,认真学习理论,学以致用。

及时深入学习公司最新文件精神,联系自身工作实际,创造性地开展工作,向领导提出合理化建议和意见,严格要求自己,提高思想觉悟,做到忠诚、敬业、严格、廉洁。严格遵守公司的各项禁令和约法三章,认真学习领会上级文件精神,贯彻上级的决策和部署,不敷衍,不流于表面。

第二,努力工作,认真完成各项任务。

数量众多、琐碎且重复性高的销售工作,很容易让人感到麻痹、懈怠和厌战。在销售一线,时刻给自己敲响警钟,牢固树立“销售无小事”的理念。

对分包影片严格实行微笑服务,无论形式如何都要在侃侃谈一谈,并有针对性地做好记性工作,对对手进行经常性谈话教育,努力把各种隐患消除在萌芽状态。

合理激发员工的自律能力,对销售排名靠前的员工向总公司提出加薪建议,调动其积极性。他分析了帮助未能完成销售任务的原因,比如服务态度差,对产品性能掌握不好,能做好,或者笨手笨脚,反应迟钝。他深刻剖析了员工能够做好的原因,着力解决思想问题,缓解思想压力,解决实际困难。对于笨手笨脚、反应迟钝的员工,向总公司提出调到其他能发挥特长的岗位。经过一系列措施,每个小组的销售额都上升了一个台阶,所有员工都以完成任务为荣,在小组内部形成了浓厚的氛围。多次保质保量提前完成公司下达的销售任务。

三。存在的问题和不足

1.精力过多,铺垫不足,对工作中面临的实际困难估计不足,导致有些工作虎头蛇尾。

2.有时你渴望工作成功,但欲速则不达。

在新的一年里,我一定总结成功的经验,吸取失败的教训,紧密团结在公司领导的周围,在各级领导和同志的关心帮助下,继续努力把工作推向一个新的台阶。