哪里管理培训生？

他们说实话，招的都是靠提成过日子的业务员，没有基本工资和福利。有多少人愿意去？

你真的想在事业单位/社会保障/非商业领域找到一份工作，除非你:

1，优秀到足以让保险公司的人力资源来找你。

2、有优秀的内部关系。

3.通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济知识和保险英语)-面试-体检-签订劳动合同-办理五险一金。

条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比公务员。

为你总结了保险公司的招数:

长期在招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上打广告；

通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者直接发短信通知面试；

千万不要乱扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰。

不敢报自己的真实姓名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并使用拼音——如泰康，TK，或英文缩写——如友邦，PICC，保诚等保持匿名；

不敢说实话，“我们只是想招业务员卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘人员、安全专员、辅导员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。

无论你如何申请工作，你被称为LASS测试，支付，培训和研究。

目的只有一个，拉你做那种整天到处卖保险的人，而他自己:

1，无底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，

2、没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，

3，没有福利(没有底薪，更谈不上福利)，

4、没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你买)，

5、不是保险公司正式员工(一个业务部门，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。

每天都要出交通费，电话费，活动费。

卖保险会给你很高的佣金，卖不出去就不给你的保险代理人发一分钱。

如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，

为什么非要不请自来？每个人都想要，但是没有人愿意去做，或者找到了也留不住。

除非你不是人，而是所谓的人才，

能让那些有钱的业主，那些满大街的陌生人听你的话，掏腰包。

你觉得可能吗？

靠所谓的真诚，所谓的勤奋？这都是时间堆出来的。

没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？

以你二十多岁的年纪？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？