训练的重要性？

企业培训的重要性在于它可以改善和提高员工绩效；培育和形成共同价值观，增强凝聚力的关键工作。

1，可以改善和提高员工绩效。

人们知识和技能的提高对经济发展具有重要价值。有了更多的知识和技能，员工可以承担更多的工作和更大的责任。

通过培训，可以提高员工的工作绩效。经过培训的员工往往能掌握正确的工作方法，纠正错误或不良的工作方法。直接的效果必然是促进工作质量和生产效率的提高，同时也能有效减少各种损失。

2、员工培训是创造和形成* * *同价值观，增强凝聚力的关键工作。

企业的人才队伍建设一般有两种方式:一种是引进，一种是自己打造。因此，企业要不断进行员工培训，向员工灌输企业价值观，培养良好的行为规范，让员工自觉按照常规工作，从而形成良好和谐的工作氛围。

通过企业内部培训，可以加强员工对组织的认同感，增强员工与管理者之间的凝聚力和团队能量。

企业培训中的注意事项

1，完善培训课程体系

重点开发面向一线员工的业务技能和服务意识培训课程，面向中层及以上员工的职业素质培训课程。内容主要是各专业职能部门制定的标准化操作手册、岗位说明书、工作流程等专业性或系统性的公共教材。

介绍重要岗位所需的技能培训课程和管理技能课程。引进方式有三种:派内部培训师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；直接聘请外部培训师，组建外部培训课程和外部培训师小组；外部购买光盘、书籍等。

2、做好培训项目的策划和宣传。

任何培训项目的开展，都会通过精心的培训项目策划和宣传，营造良好的培训氛围，提高培训的有效性。针对不同的培训课程采取最适合的方法，如角色扮演、案例讨论互动、课堂教学、标杆人员/企业的故事介绍、拓展训练等。、精心策划培训时间、地点、培训过程的安排、培训后的考核和改进，最大限度地赢得公司高层的支持和参与，从而提升培训效果。