什么是公司HR？

公司HR是公司的人力资源部门，一般和行政部门做类似的工作，比如招聘、培训、员工考核、员工薪资、员工调动等等。

从企业的角度来看，人力资源是指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。狭义上是企事业单位对于独立事业群所需要的能力(资源)。

扩展数据:

人力资源部的主要职责:

第一，人事信息管理。主要管理员工的所有信息，如试用期、正式聘用期、辞退、退休等，还管理员工信息的变动，为企业提供多种形式的查询和分析。

第二，工资管理。整合考勤、绩效、薪资核算、分配、统计考核等数据。

第三，组织管理。主要实现对公司组织结构及其变化的管理；管理职位信息和职位之间的工作关系，根据职位空缺进行人员配备；根据组织结构进行人力规划，计算和管理人员成本，并支持生成组织编制表和组织结构图。

第四，考勤管理。主要提供员工考勤的管理，可以帮助企业完成操作的规章制度，如设置各种节假日、工种、相关考勤项目等。，还管理加班、调班、请假的统计。还提供与各种考勤机系统的接口，从而为薪资管理系统提供最有用的数据。

动词 （verb的缩写）招聘管理。招聘管理的主要目的是为企业招聘全方位的人才，并为这些专业人才管理和安排合适的工作岗位。？

6.劳动合同。这方面主要是对员工的劳动合同进行有效的管理，如签订、变更、续签等。同时可以根据需求设置试用期，合同到期要及时提醒。？

参考资料:

HR(人力资源)-百度百科