说说你遇到的辞退员工的非正常操作？

最近和朋友聊天会说公司降薪了，最近想离职。我的第一反应是，这个企业是不是想变相裁员，以节省赔偿。因为人都有这个特点，一个人不吃苦是得不到的。更痛苦的是以为自己能得到，实际上却得不到。得到了又失去是很痛苦的。所以突然少了很多工资会很痛苦，这也是为什么有些人会主动离职的原因。

2.我给你无限期的假期，只发基本工资。

这是一些“无良”企业在今年疫情期间使用的亏损招数，直接让你不来上班，呆在家里，每个月只发基本生活费。其他人都正常上班，你休息吧。很多员工接受不了，迫于生活压力辞职。

3.为你不合理的岗位调动。

本来你是产品开发经理，现在被安排做运营或者其他无关的工作。这时候你会觉得和自己的职业规划不一致，最后受不了，主动离职。

或者把你调到另一个子公司，委婉的给你升职不加薪。因为公司离你家很远(比如跨省)，你觉得太远，不想去，只好主动离职。

4，给你一个不可能的KPI指标。

很多企业为了迫使员工主动离职，会安排很多不可能完成的KPI任务，会让你觉得完成不了，绩效会被扣掉，绩效和工资挂钩，所以工资会降低。最后你实在受不了了，只好主动离开。

5.让身边的同事孤立你。

一个朋友被解雇了。他说他下岗前，工作氛围突然变得很奇怪，同事都不和你说话，感觉大家都在疏远你。其实不要以为大家都在工作，就会齐心协力对抗企业的变相裁员。其实很多人主动遵从领导的意愿，是为了保护自己，取悦领导。殊不知，你下岗之后，可能下一个轮到他。“你的今天就是他的明天”，多呆几天就好！