郑州航空工业管理学院工商管理学院专业介绍
培养目标:企业高层管理人员、事业单位管理人员。
具体要求:具有较深厚的经济学和管理学理论基础，具备企业战略规划和日常管理的素质和基本技能，具有较强的表达和人际沟通能力，具备分析和解决企业管理问题的基本能力；毕业后能在工商企业、各级政府、金融机构、科研单位等部门从事日常管理工作的高级应用型专门人才。
主要课程:管理学、经济学、战略管理、人力资源管理、财务管理、会计学、统计学、市场营销、运营管理、领导力、管理统计软件应用、技术经济学、国际企业管理、创业管理、企业咨询等。
本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。
销售管理
“省特产”
培养目标:中高级营销人员、营销策划人员、销售工程师。
具体要求:本专业本着“宽口径、厚基础、重能力、求个性”的办学理念，培养既具有系统的市场营销专业理论知识，又具有较强的市场调研、销售管理和营销策划技能的实践经验和创新精神的企事业单位中高级营销管理人才。
主要课程:市场营销、营销管理(英语)、市场调研、销售管理、营销策划、消费者行为、品牌管理、服务营销、电子商务、管理统计软件及应用、广告学、商务沟通等。
本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。
人力调配
地方特产
培训目标:人力资源经理、职业导师、企业培训师。
具体要求:具有扎实的管理学、经济学、心理学理论基础，全面系统地掌握人力资源管理的理论、方法和技术，能够创造性地进行人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、培训、职业生涯规划、绩效管理和薪酬管理；熟悉劳动人事法律法规，能够依法处理劳动争议和矛盾；熟练的计算机操作技能和外语综合应用能力；良好的心理素质，较强的沟通能力，适合在政府机关、企事业单位从事人力资源开发与管理。
主要课程:管理学、组织行为学、劳动经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、管理信息系统、经济法、人力资源管理、工作分析、人事测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保障等。
本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。
旅游管理
培养目标:酒店管理、导游服务、旅行社管理、景区营销人员。
具体要求:具备旅游管理必备的人文、社会科学和自然科学知识，掌握旅游管理的基本理论、方法和技能，熟练运用一门外语，能够胜任酒店管理、涉外导游服务、旅行社管理和景区营销等工作。
主要课程:管理学、旅游概论、旅游经济学、酒店管理原理、旅游资源规划与开发、旅行社管理、旅游心理学、导游实务、市场营销、旅游法规。
本专业为4年制本科，授予管理学学士学位。
旅游管理(空乘方向)
培训目标:空勤人员和管理人员。
具体要求:了解艺术设计和美学的基本知识，具备空乘工作必备的服务艺术、中外文表达、沟通协调等技能，能适应空乘和乘务管理工作。
主要课程:艺术设计概论、美学概论、民航概论、民航法规、民航英语、商务礼仪、机组技能与管理、化妆训练与技巧、形体训练、服务心理学、服务营销等。
该专业为4年制本科，授予文学学士学位。
播音与主持(空乘方向)
(艺术和艺术)
校级特色专业
培养目标1:空乘及管理人员。
具体要求:了解播音与主持基础知识，具备空乘工作所必需的服务艺术、中外文表达、沟通协调等技能，能适应空乘和机组管理工作。
主要课程:播音与主持、民航概论、民航法规、民航英语、商务礼仪、机组技能与管理、化妆训练与技能、形体训练、服务心理学、服务营销。
培养目标2:高端服务人才。
具体要求:了解播音与主持基础知识，具有良好的心理素质，较强的服务意识，扎实的组织领导能力，优秀的团队合作精神和外语水平，能适应高端服务人才。
主要课程:播音与主持、民航英语、商务礼仪、创意教育、挫折教育、领导力营销、团队精神训练、服务心理学、服务营销、乘务技能与管理。
本专业为4年制本科，授予艺术学士学位。
空乘专业
2011开始招生，文理均录取。
训练目标:空勤人员。
具体要求:掌握空勤人员工作所必需的服务意识和艺术、中外文表达、沟通协调等技能，以适应空勤人员和机组管理工作。
主要课程:民航概论、民航法规、民航英语、机组礼仪、机组技能、化妆训练与技能、形体训练、服务心理学、服务营销、公共关系等。
这个专业是三年制大专。
方向
人力资源管理理论与实践
一、研究方向的特点:
随着商业环境的深刻变化和商业国际化趋势的日益强烈，人力资源管理已经成为企业生存和发展的关键和企业管理的重点。合理有效地开发人力资源，建立可行的人力资本激励和约束机制，充分发挥技术资本、管理资本和知识资本的作用，是一个亟待解决的问题。作为企业人力资源管理理论与实践的研究方向，在这些领域进行了长期深入的研究和探索，形成了以企业人力资本激励与约束机制为研究内容，以企业家和工程师人力资本为重点的研究体系。
1.企业家人力资本研究。本文通过对企业家人力资本的构成要素和行为特征的分析，以企业家人力资本价值最大化为目标，对企业家人力资本价值(特别是企业家历史贡献的衡量)进行了系统的测度和实现环境机制的研究，在企业家实现环境及相关机制的建立、企业家职业化、企业家行为的法律控制方法和措施等方面形成了一批系统而成熟的研究成果。
2.企业工程技术人员人力资本研究。在知识经济时代，技术和知识已经成为经济发展中不可替代的因素。多年来，通过对工程技术人员劳动过程的研究，特别是对航空工业企业工程技术人员劳动过程的研究，从企业工程技术人员劳动量的原理、计量理论、方法和模型等方面，提出了先进的工程技术人员劳动计量方法，可以有效地推广到高科技企业和一般企业的技术人员资本绩效计量和激励制度设计中。
3.人力资本定价研究。以实现人力资本高效激励和企业利益的最佳结合为目标，确认人力资本定价在智力资本中起核心驱动作用，建立了以综合薪酬为核心的物质和精神激励相结合的定价模型。系统研究了人力资本定价计量、绩效评价、薪酬方案设置和股权激励等各种问题。
第二，学术地位
该研究方向在上述三个方面开展了长期持续的工作，取得了一批高水平的研究成果。完成国家社科基金项目(∩:97 CFX 007)“企业经营者行为的法律控制”和航空科学基金项目(∩:96j 55013)“航空工业企业工程技术人员劳动计量理论、方法及应用研究”等6项省部级项目；提出“人力资本产权激励机制”和“技术创新激励机制”的观点；部分成果达到国内领先水平。发表和出版论文96篇(部)，其中专著3篇，ISTP论文2篇，核心期刊论文30篇；获省部级奖励5项；三项成果被采纳，创造经济效益2500万元。目前有中国航空管理科学基金资助项目1项，河南省社科基金资助项目2项，军工委托1项目，其他项目7项。学术带头人张志宏教授受聘为河南财经大学企业管理专业硕士研究生导师，培养了两名研究生。以上说明该研究方向的研究者具有一定的研究水平和能力，为研究生教育打下了良好的基础。
三、作用和意义
在该研究方向中，企业工程技术人员人力资本、企业家人力资本和人力资本定价被视为企业人力资源管理理论和实践的三个重要组成部分。通过对工程技术人员劳动计量、企业家人力资本激励与约束、人力资本定价等前沿问题的研究，为企业人力资源管理的理论和实践提供理论依据和操作方法。
营销创新
一、研究方向的特点
该方向主要研究广告行为规范、广告文化、极限促销、营销实务等。研究特点如下:
1，广告行为规范化研究。从65438到0995，高教授提出了“广告污染”的重要概念；次年，国家社科基金项目(℞)。96CXW004)《广告污染及其原因与对策研究》获批。运用美学、环境主义、心理学等理论，从精神污染(漂亮广告、虚假广告、打断广告)、文化污染(谐音广告、洋气广告、帝国文化)、环境污染(电线杆广告、广告纸、牌匾、样板间广告)、政治污染等方面对广告问题进行了创新性研究，重点介绍了新兴的网络广告和手机广告。
2.广告文化研究。广告是视觉文化的先锋，文化研究在中国日益成为“显学”。运用历史、比较、预测、统计等理论，比较中西广告文化，预测广告文化的发展趋势，为国内企业占领国内乃至国际市场提供可靠的广告策划依据。
3.极限促销研究。本文运用人类语言学和消费者行为学的理论，不仅从推销员的角度，而且从顾客的角度来研究营销问题，并运用物理学的理论，提出了“关系‘场’(非‘网’)理论及其应用研究”的课题，以探讨营销绩效的最大化。
4.营销实践研究。市场营销学是一门实践性很强的学科，这就决定了该学科必须走理论与实践相结合的道路，也是推动该学科不断发展的必由之路。从上世纪90年代开始，我们就开始了这一实践，在郑州率先组织大学生进行郑州消费需求调查，举办名牌产品是吹出来的还是用出来的广播辩论赛，力士杯模拟销售大赛，策划全国名特新品郑州博览会和冬夏组脱颖而出。
第二，学术地位
该领域研究人员从1988开始上述方向的研究，理论基础深厚，完成国家社科基金1项目，河南省社科基金2项:(№: 95 czh04001)《郑州市广告市场规制研究》和(№: 95 cz)。* * *出版发行论文106篇(部)，其中专著1篇，译著1篇，教材3部，核心期刊论文28篇；获省部级奖励5项，成果采纳2项，创造经济效益654.38+0.4万元。目前有中国航空基础科学基金项目1，河南省社科基金项目1，军工企业委托项目2项，其他项目9项。学术带头人高教授受聘为河南财经大学工商管理专业硕士研究生导师，与天津大学、西北工业大学联合培养多名研究生。以上说明该领域的研究人员具有一定的研究水平和能力，为研究生教育打下了良好的基础。
三、作用和意义
该方向的研究在一定程度上丰富了营销理论的内容，完善了营销实践体系，具有一定的指导意义，特别是对于指导国内市场参与者运用营销理论，更科学有效地开展营销活动，更好地满足客户需求，提高营销的针对性和成功率。