教育机构面试有哪些通用答案？

回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答你最大的优点、特点、专业技能等。第二，在简短的自我报告后，迅速将答案转向你自己的技能、经验和培训，以获得目前的工作。

2.你为什么来我们公司应聘？

申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了表明原因和工作意愿，回答要和你应聘的公司的产品和企业有关。最好不要回答因为以后有发展空间，因为稳定等答案，而是要表现出充分研究企业的样子。

3.你对我们公司了解多少？

这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题，只要回答部分公司简介和招聘人员的广告内容即可。

4.你怎么看待这个行业的现状？

这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。对于没有经验的人来说，就是考验他对这份工作的意愿和关心程度。由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上。没必要在人事经理面前装专家，也没必要陈述什么独到的见解。你只需要传达正确真实的观点。

5.你的工作观是什么？

不要想的太复杂，可以回答“你为什么工作”“你从我的工作中得到什么”“N年后我有什么打算”等等。

6.你为什么要找这样的职位？

如果问这个问题，就是对方想知道，你是不是属于那种不管在什么公司都有工作的人。如果是这样，他就不会对你感兴趣了。雇主在寻找能解决工作中问题的人。这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以回答:“我花了很多时间设计我的职业生涯，我觉得这份工作适合我，因为这份工作要求的很多问题是我的爱好，也是我的强项。”

7.你能接受加班吗？

这是考察你的“工作热情”。作为一个年轻人，你应该表现出对工作的高度重视和高度的工作热情。当然，不合理的加班也不一定是好事。最好回答类似“如果是自己的责任范围内，就不能算加班”之类的问题。

8.你想要什么样的治疗？

治疗问题最好能给出一个清晰明确的答案。客观总结个人的年龄、经历、能力，再根据行业类别、公司规模等客观数据提出合理的数字，但需要说明提高待遇的原因。这也是一个很好的机会，可以评估候选人的能力和经验，展示他们的自信。

9.除了工资，你还希望得到什么福利？

如果你准备充分，你应该知道你应聘的公司能提供什么福利，如实回答就好。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多，但你最好解释一下为什么。有一点需要提醒:当你的薪资超出面试官的预算，但他们对你的能力感到满意时，他们可能会问你:“你的薪资要求我们暂时无法满足。如果先给你XX(公司能提供的工资)，你能接受吗？”如果你接受了，恭喜你，十有八九，你得到了这份工作。

10，你想过创业吗？

这个问题可以秀出你的眼睛。如果你回答“是”，你应该准备好回答下一个问题。也就是“那你为什么不做”？如果回答是“还没想好”，那么一定要附上一个声明，说自己想先在企业工作，积累一些必要的社会经验，再做这样的打算。

11.你的优势是什么？

这是为了了解求职者如何客观地分析自己，测试求职者的表达能力和组织能力。我们应该避免抽象的陈述，用具体的经历来增加吸引力。除了陈述自己的优点，还要注意自己的仪态，这些也会纳入评分项。最好加上“朋友曾经这么说过。”等身边的人想想自己。

12，你觉得自己有什么缺点

很多考生把自己的缺点说的模棱两可，希望别人把它当成你的优点。比如回答:“我不耐烦了。”希望考官觉得你精力充沛。我听腻了这样的话。你要正视自己的缺点，用自己的诚实和勇气赢得考官的认可和欣赏。

13，说说你的人际交往经历。

这是考验你的应对能力和决策能力。可以从侧面回答以下问题:“你是如何处理和朋友的矛盾的？”以及“当别人与你的意见发生冲突时，你如何让别人接受你的意见？”。每个公司需要的不是努力到底的坚持，而是需要进一步收集信息，通过人际关系积蓄力量，找到正确的工作决策和方法。

你什么时候能来上班？

大部分企业都会关心入职时间，最好回答:如果被录用，可以在入职当天按照公司规定上班。但是如果还有一些个人问题没有处理好，就很难按时上班了。要进一步说明原因，公司一般会通融。

15还有什么问题吗？

如果你微笑着说“不”(以为终于结束了，你长长地出了一口气)，那就大错特错了。这通常被理解为你对公司和工作缺乏浓厚的兴趣。在回答这个问题的时候，可以用一些题外话来试探考官，推断自己被选上的希望有多大。