发廊是什么意思？

解释:

发廊，也就是理发美发的房间。专业人士修剪头发的固定工作室。

理发:

美发区是美发店装修的重中之重。在保持干净整洁的基础上，尽量给简单的镜子和椅子组成的美发区增加特色。

魔镜美发区:镜子是一个可以大做文章的地方。打破传统的方形，安装扇形镜子，让人眼前一亮。镜子旁边的墙是不能忽视的，是顾客看得最多的地方。贴一些有趣的图案也不单调。

酒吧美发区:红色的理发店桌子被橘黄色的灯光照亮。

管理技能:

经理的管理:经理的工作是管理发廊的全体员工，包括指导员工的技术操作，记录客户的反馈。所以经理的任务比较复杂，财务工作要专员来管。

大工人的管理:大工人是技术人员，大工会对技术感兴趣，所以最好不要太担心管理。总的来说，大工人有些自我中心，是“自大的艺术家”。对于大工人来说，既然更喜欢技术知识，那就可以在技术上对他们进行培训和学习，或者多买一些资料让他们学习。美发是一个时尚的工作，所以尽可能多的给大工人提供信息。如果大工人没有吸收新事物的精神，这些人可以考虑留下来。因为在这种情况下，他们不会和你一起发展。

中小员工的管理:对于中小员工的管理，一定要调动他们的上进心和服务态度，并与他们的绩效挂钩。今天他可以得到800-1000元，让他知道他们将来会成为伟大的工人。要给中小工人提供更多的学习机会，让他们有朝一日成为大工人。这对发廊有个好处，就是为发廊储备人才。当一个大工人义无反顾的离开，人才可以得到补充。因为华工在这家发廊服务过一段时间，对工作的操作非常熟悉，也是从基层调过来的。比较好用，不会脱节。

空间布局:

从空间发廊的角度来说，要结合经济上的考虑，利用好各个空间，考虑各个功能区的分布合理性。在设计发廊时，首先要根据空间的实际使用情况来考虑各个区域的布置，充分利用每一寸空间，既发挥各个空间的作用，又迎合顾客的心理。

一般大型发廊应由:美发区、染发区、洗发区、冲洗区、产品区、休息区(客人休息区和员工休息区)、彩吧区、接待区、前台区和办公区组成；一些休闲发廊还设有美容区、美甲区、健身区和足底按摩区。

美发区是美发店装修的重中之重。在保证干净整洁的基础上，给简单的镜子和椅子组成的美发区增加特色。打破美发区镜子传统的方形，安装扇形镜子，让人眼前一亮。镜子旁边的墙也不能忽视，可以贴一些有趣的图案，不单调。

烫染区以缤纷的色彩和简约的风格最大化的展现了多种色彩和风格。设计以不锈钢和玻璃突出其美感。烫染区的彩条造型应以时尚、前卫、强烈的色彩为主。

洗发区和冲洗区应以干净、活泼为设计主题，墙面采用彩绘玻璃装饰，让顾客感受到我店干净的形象。

产品区应分为护理产品和染色产品，产品展示的位置应明显区分。

接待区要根据店面大小灵活布置，风格相近的沙发要根据店面摆放。如果有足够的空间，可以放一个茶几，尽量利用靠近门的位置。如果空间不够，可以设置一个小巧精致的接待区。在面对门的位置放上一个明黄色的沙发和茶几，成为一个舒适的休息区，可以喝茶聊天。在一些不能用的角落，也可以化腐朽为神奇，放在沙发上，那就是休息的地方。如果空间不够，几个不占空间的实用凳子也可以组成一个移动接待区。因为凳子很抢眼，也为整个店增色不少。

前台区域要体现店铺的整体设计风格，要成为店铺的一大亮点。整体设计可以用玻璃不锈钢和大理石体现其独特的外观，前台背景体现公司的品牌效应。

管理规定:

员工是基于互相尊重和爱，齐心合作，努力工作和诚实的精神。尊重上级，不越界，将正确的建议或想法以书面形式提交上级部门，公司会做出合理的回复。

服从分配和管理，不得损害公司形象或泄露公司秘密。

上班不迟到，不早退，不旷工；值班时不要打闹、赌博、喝酒、睡觉，影响公司形象。

员工实行打卡轮换制，不得抢卡、挑卡、跳卡；更禁止拒绝客户，挑客户。

员工的打卡操作必须按照技术流程完成，不允许偷工减料。

区域卫生合同制一定要干干净净，让人耳目一新。

认真听取每位客户的建议和投诉，对损坏公司财产者照价赔偿，对盗窃公司财产者移交公安部门处理。

员工服务态度:热情欢迎每一位顾客(您好！欢迎参观！拜托~！)。做好积极主动、热情微笑的服务；了解每个产品的性能，并合理的介绍给客户；(上班的时候——抱歉！请稍等片刻！我很抱歉！走路轻，说话轻)