储值训练

教育中的人力资本概念是指凝结在工人身上的知识和技能以及他们影响生产性工作的能力。

这种观点认为，教育是一种投资，即资金的储存价值是可以再生产的。所以有些人愿意在教育上投入大量的时间和金钱。

投资是指国家、企业和个人为了促进社会发展、实现互利和转移资金的特定目的而相互签订协议的过程。也是特定经济主体在一定时期内将足够数量的资金或实物货币等价物投入某一领域，以期在可预见的未来获得收益或资本增值的经济行为。

可以分为实物投资、资本投资和证券投资。前者是用钱投资企业，通过生产经营活动取得一定的利润，后者是用钱购买企业发行的股票和企业债券，间接参与企业的利润分配。

投资是创新创业项目孵化的一种形式，是以资本推动项目产业化综合体发展的经济活动。

投资是货币收入或任何其他财富所有者以当前消费、购买或购买资本货物为代价，以货币计量其价值，以期在未来实现价值增值的盈利性经营活动。

投资一词在金融和经济中有几个相关的含义。它涉及到财产的积累，以便将来获得利益。

从技术上讲，这个词的意思是“把某物放在另一个地方的行为”(可能最初与人的衣服或“礼服”有关)。从财务的角度来说，相对于投机，投资期限更长，更倾向于在未来一定时期内获得一些持续稳定的现金流收益，这是未来收益的积累。

人力资本与教育的功能；

人力资本又称非物质资本，是指劳动者通过对教育、培训和实践的投资而获得的知识和技能。因为充分利用这些知识和技能可以给劳动者带来收益，所以形成了一种特殊的资本——人力资本。教育和培训是获取知识和技能的主要途径。学校基础教育给予劳动者基础知识，职业培训教育补充其专业技能，终身教育使劳动者在现有基础上逐步发展，不断提高自身的知识和技能。因此，教育在人力资本的形成和发展中起着不可替代的基础性作用。