单位换据说至少要培训三个月再上岗？

领导最好出示同意书。在其他岗位培训超过1个月且未提出异议的员工，默认自动转岗。

比如领导安排员工去其他岗位培训1个月，那么过了1个月，按照法律规定，员工就已经默认了这个动作，而这个时候如果想回到原来的岗位，就需要公司批准。公司达到了目的，自然不会让员工回到原来的岗位。这样一来，长期处于不熟悉的工作环境中的员工自然会受不了而主动辞职，而在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。所以，如果真的遇到公司以培训为名的工作调动，记得要求领导出示书面培训协议，约定培训时间和回原岗位的时间。这样到了约定的时间，就可以按照约定执行了，公司也找不到毛病。