2022年9月，广西贺州市公安局公开招聘警务辅助人员[30]

(一)具有中国国籍；

(二)拥护中国人民宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行，热爱公安工作；

(3)年龄一般在18以上35以下(即1986年9月至2004年9月之间出生)，具体年龄要求以职位表为准；

(4)具有高中或中专以上文化程度，具体学历要求以职位表为准；

(五)具有履行岗位职责的能力或者岗位要求的专业资格和技能；

(六)身体健康，无既往病史，心理素质良好；

(七)具备拟任职务所要求的其他资格条件；

(八)同等条件下，优先招录公安烈士、因公牺牲公安民警的配偶和子女、在职公安民警的配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、公安或政法院校毕业生、具有职业资格或岗位所需专门技能的人员。退役士兵学历可适当放宽(具体学历要求以职位表为准)；

(九)有下列情况之一的，不得申请:

1.本人或者本人家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人家庭成员或者主要社会关系正在服刑或者正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法尚未查清的；

4.编造、传播有损国家声誉的理论、路线、方针、政策和违反国家法律法规的信息；

5.因吸毒、寻衅滋事等受过处罚的。；

6.行政拘留、司法拘留；

7.律师、公证员执业证书被吊销的；

8.被开除公职或者军籍的；

9.因违纪违规被开除、辞退或者开除的；

10.协助警务合同期未满擅自离职的；

11.有严重个人不良信用记录的；

12.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

13.涉嫌违法犯罪，正在接受调查，或者因泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等受到法律制裁、党纪政纪处分的。；

14.军人；

15.普通高中(中专)学生；

16.属于贺州市公安局(含八步分局、平桂分局)在职辅警或已辞职1年以上；

17.其他不适合从事警务辅助工作的情形。

二、招聘原则和主要程序

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。按照发布招聘简章、报名、资格审查、计算机考试、体能测评、面试、体检、政审、公示、聘用等环节进行。通过资格审查的人员放弃或缺席本次招聘的任何一部分，将视为放弃报考资格和聘用资格。

第三，申请程序

(一)接受注册

1.现场报名。

报名方式一:2022年9月16，报名地点为* * *贺州市委党校(八步区南环路与袁波大道交叉口西北)，现场接受报名。

报名方式二:2022年9月20日上午8:30-165438+凌晨0: 30、下午3:30-5:30，报名地点为:贺州市公安局警务辅助管理科(贺州市八步区贺州大道18号主楼602室)

报名电话:0774-5239261。

报考时，考生应携带本人有效居民身份证、退役士兵退伍证、毕业证、学位证(大专及以上学历须附Xuexin.com认证:登录中国高等教育学生信息网:/xlcx，点击“本人查询”模块，报名查询，打印查询结果页面并核对)并有职业资格证书在规定时间内到指定地点进行现场报名和资格审查 并填写提交《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名须知》以上提供的所有证件均为原件，提供1份。 另一张近期1寸免冠彩色照片同底1。

2.相关要求和明示事项:

(1)应聘人员不能同时用新旧身份证号报名，报名和后续招聘各环节使用的身份证要一致。

(2)报名时，报考人员应认真阅读并了解岗位资格条件。报名时填写和提交的材料必须真实准确。申请人提供虚假申请材料的，一经查实，取消申请和聘用资格。伪造、变造有关文件、资料、信息，骗取考试资格的，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人力资源和社会保障部〔2009〕126号)的有关规定处理。

(二)资格审查

贺州市公安局主管，资格审查贯穿警务辅助人员招聘使用全过程。一旦发现弄虚作假、隐瞒真相、不符合招聘条件的，将取消聘用资格，已聘用者予以辞退。其中，现场报名资格初审由招录工作人员在报名现场当场进行，并在《贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》上签署初审意见。

符合报名和招聘条件的，不得拒绝报名。

(3)考试的比例。

计划招录人数与报名人数之比应达到1:3或以上方可开考。达不到规定考试比例的，原则上将招聘计划调减为1:3。因工作确需开考的，应按规定向招聘领导小组提出开考申请，经批准后方可开考。异地或硬招职位可按实际人数考。对未报名或未通过审核的岗位，取消招聘计划或核减招聘人数。相关信息在贺州市公安局网站()上公布。

第四，计算机测试和体能测评

(一)计算机考试和体能测评的时间和地点。计算机考试和体能测评安排在2022年9月下旬的贺州市人民警察培训学校。机考和体能测评按照先机考后体能测评的顺序分批进行(同一批次考生的机考和体能测评安排在同一天内完成)。各批次考生凭身份证原件按时参加机考，机考合格者(交卷后即可判断是否合格)，随后进行体能测评。运动服运动鞋建议通过机考后立即参加体能测评。

考生须持本人有效身份证件原件，按照招考单位安排的计算机考试开始时间，提前30分钟到达贺州市人民警察培训学校等候室进行报名和现场验证。未按规定时间、地点参加计算机考试的考生，视为自动放弃报考。

(二)计算机考试和试题的范围。题型包括:选择题、多项选择题和是非题。考试范围主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》。详见贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试数据库(附件4)。

(3)机考采用计算机随机出题、现场评分的形式进行，满分为100，考试时间为45分钟。

(四)计算机考试成绩将于考试当天当场公布。测试成绩达到60分以上才算合格，才能参加本次招聘的下一环节，即体能测评活动。

(五)已参加计算机测试并通过测试的考生，请持本人有效身份证件原件和计算机测试成绩通知书，立即到贺州市人民警察培训学校田径运动体能测评办公室报到并参加体能测评。凡通过计算机测试并具备参加体能测评资格的人员，必须根据自身身体状况和个人意愿参加体能测评；如果我身体不好，不能参加体能测评，我应该放弃。未按规定时间、地点参加体能测评的考生，视为自动放弃体能测评资格。

(六)退役士兵可免于参加计算机测试，直接进入体能测评。

(七)体质评估项目和标准

参加过体能测评的本科及以上学历申请人，三项中有两项符合标准的，视为合格；非本科及以上学历的申请人，体能测评三项全部达标才算合格。

动词 （verb的缩写）采访

(一)面试人选的确定:原则上按照1:3的比例从高分到低分确定通过计算机测试和体能测评的人选进入面试。职位与报考人数比例低于1:3的，通过计算机测试和体能测评的人员全部进入面试。

(2)面试时间、地点:另行通知。

(3)面试方式:采用面试方式，主要测试面试者的口头表达能力、应变能力、计划能力、组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配、风度等。面试现场有五位考官，面试成绩满分100。考官现场打分，去掉一个分数和最低分，取其他三个分数的平均值，确定该考生的面试成绩。面试成绩60分及以上者，视为通过面试。

六、招聘总成绩的计算方法

(1)一般事务辅警岗位:总成绩包括机考和面试成绩，权重分别为50%和50%，即招聘总成绩=机考成绩×50%+面试成绩×50%。

(2)退伍军人可以免试机考，即招聘总成绩=面试成绩。

七、体检和政审。

2022年9月下旬，根据计划招聘职位数，对体能测评和面试合格的考生，按总成绩从高到低进行体检和政审。当比例中最后一名考生成绩并列时，也确定未进行体检的入围者。体检、政审不合格者，可从报考同一职位且体能测评、面试合格的考生中依次递补。

体检时间:另行通知。体检参照公务员体检的有关规定执行。对体检结论有疑问的考生，经招聘单位同意后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检所需费用由申请人个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，政审不予考察录用。

政审考察参照人民警察招录要求进行，重点考察是否存在不得招录警务辅助人员的情形，本人是否有不良个人信用记录(可在中国人民银行征信中心网站打印或向中国人民银行出具)。政审不合格者，不予录用。

八、公示和聘用审批

(一)招聘单位经集体研究确定拟聘用人员，并在贺州警方官方微信(hzjf110)和贺州市公安局政府网站()公示。公示期为5个工作日。经公示无异议或经核实有异议的，不影响聘用，按规定程序和人事管理权限办理聘用手续。

对公示有异议，经查实影响聘用的，取消聘用资格；对反映的问题难以核实的暂缓审批，按照有关规定予以核实。

拟聘用人员名单公示后，拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，应当书面申请确认，然后由聘用单位按排名进行递补；公示不合格的，经用人单位核实后按排名递补。

(二)用人单位应当与劳动者签订劳动合同(合同期限为三年零一个月)。聘用合同不得违反国家法律法规的规定。

(3)对新录用人员实行试用期制度。试用期满合格者正式录用，正式录用后实行分级管理；不合格的，取消聘用。

(4)实行动态管理。招聘单位可根据员工的工作表现或岗位实际需要对其岗位进行调整，调整后的工资不是以招聘简章中的工资为基础，而是与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，用人单位可以取消聘用资格。

公示及聘用程序:2022年6月5438+10月。

九、建立人员待岗库

体能测评、计算机测试、面试合格但未被录用者，全部列入贺州市公安局警务辅助人员待岗名单。岗位有空缺的，市公安局可结合本局警务辅助人员空缺情况，按照与岗位相适应的原则，优先从候库人员中招聘。体检、政审合格者，可录用为贺州市公安局警务辅助人员，享受相应岗位待遇。

X.薪酬

(1)地位待遇

1.此次招录的警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不办理编制手续。

2.录用后的试用期为六个月，期间接受岗前培训。试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当解除劳动合同。

3.被聘用人员在职期间违法违纪，考核不合格，符合解除或者终止合同的其他条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位应根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人实际，研究决定是否续聘。

(2)工资和福利待遇

1.警辅月薪3700元左右(含单位承担的“五险一金”)。

2.工作1年以上的，享受带薪休假等相关福利待遇。

十一、疫情防控要求

本次检查是在新冠肺炎疫情防控常态化下进行的。报考人员应按照相关防疫要求报名并参加考试(疫情防控详见附件5)。应聘后坚持日常健康打卡，不要去新冠肺炎疫情中高风险地区。参与申请的各个方面，候选人的体温值

十二。其他事项

(一)招聘警务辅助人员应当贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格遵循规定的资格条件和工作程序，规范操作，公开透明，增强工作透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对征兵工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，按规定办事，严格按程序办事，自觉抵制不正之风的干扰。贺州市公安局监察部门要加强对整个招聘过程的监督。如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，应立即予以纠正，并视情节轻重，依照有关规定严肃处理相关人员。触犯刑律的将移交司法机关依法处理，确保征兵工作顺利进行。对违纪违规考生，将根据不同情况给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。

(2)应聘人员在整个招聘期间应保持通讯畅通。如通讯方式发生变化，应及时联系市公安局变更联系电话，以免错过就业机会。因个人原因，未按规定时间、地点和要求参加体检、笔试、面试、专业考试、体检和政审的，视为自动放弃应聘资格。

(3)本次考试不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定参考书和资料。任何辅导班，辅导网站，出版物，参考资料，上网卡等。以辅警招聘考试命题组和专门培训机构名义举办的与本次考试组织者无关。请提高警惕，不要上当受骗。

贺州市公安局“贺州警方”官方微信:hzjf110

贺州市公安局政府网站:

贺州市公安局政治部电话:0774-5239261

贺州市公安局警务督察支队监督电话:0774-5127242

1.贺州市公安局2022年9月公开招聘警务辅助人员职位表。xls

2 .贺州市公安局公开招聘警务辅助人员报名表。文件

3.公安机关录用人民警察体能测评实施细则。文件

4.贺州市公安局公开招聘警务辅助人员考试题库。文件

5.考生疫情防控说明。docx

原标题:贺州市公安局2022年9月面向社会公开招聘警务辅助人员。

文章来源:/GGTG/GGTG/t 13072989 . shtml